Votre mission : Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, au sein de l'équipe Développement RH, votre mission sera de recruter le Personnel Administratif et d'accompagner le développement des compétences et des carrières en fonction des besoins de notre Client, des Collaborateurs et de l'évolution des métiers. A ce titre, vous aurez en charge : Le recrutement - Réaliser les recrutements du Personnel Administratif - Assurer la diffusion des offres d'emploi - Gérer et suivre en autonomie un portefeuille de postes à pourvoir - Gérer et suivre les demandes d'Intérim et de Stages - Présélectionner les Candidats à destination des Managers et réaliser des entretiens de recrutement - Elaboration des propositions d'embauches & suivi administratif des nouveaux Collaborateurs - Alimenter un vivier de compétences interne et externe - Lancer le processus d'intégration & Organisation & animation des journées d'intégration Collaborateurs - Suivre les mobilités internes avec l'équipe de Développement RH - Suivre le déroulement des périodes d'essai La Communication et les projets RH - Participer à la communication interne du service RH - Participer aux projets RH transverses Rôle de Référent - Endosser le rôle de Référent Risques Psychosociaux auprès des Salariés - Garantir la mise en place et le développement de la politique Handicap en ce qui concerne l'emploi et l'insertion de Salariés en situation d'Handicap. Votre formation : De formation BAC +5 Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie de minimum cinq ans dans la même fonction. - La maîtrise des techniques de recrutement (annonces et réseaux sociaux) et de gestion de la formation (gestion administrative et conseil individuel) - Un anglais courant (indispensable) - La maîtrise d'Office 365 - Un excellent relationnel et une aisance pour la prise de parole en public - Un grand sens du service Vous êtes : - Rigoureux(se), fiable, doté(e) d'un bon sens de l'écoute et de la psychologie, - Vous avez des capacités d'analyse et de proposition de solutions. - Autonome, enclin(e) à prendre des initiatives Envie de relever le défi ? Rejoignez-nous et contribuez activement à notre succès ! Une rémunération fixe de 40KE, une Mutuelle prise en charge par L'Employeur à hauteur de 60%, Tickets Restaurants pris en charge à 60%. Remboursement du coût des transports en commun sur le trajet domicile-travail à hauteur de 50 %, 100% si le trajet AR fait plus de 200 kms (seulement si abonnement) ; Un CSE dynamique (Chèques Cadeaux Noël, réductions places Cinéma et Concerts, etc.). 1 jour de télétravail par semaine fixe (lundi ou vendredi) mis en place dès le premier jour du Contrat de Travail. 5 semaines de Congés payés + 5 jours ouvrés Conventionnels (= 30 jours ouvrés de Congés Payés) + 11 jours de repos supplémentaires Cadres. Une Cantine et une Cafétéria présentes au sein du Campus proposant des repas et collations.