Vos principales missions seront : 1) Accueil des salariés en insertion : Organiser le recrutement des salariés en contrat d'insertion/Conduire les réunions d'information collectives, les entretiens individuels préalables à l'embauche/Assurer l'accueil des salariés recrutés/Réaliser les démarches administratives nécessaires. 2) Accompagnement socio-professionnel : Poser les diagnostics individuels et mettre en œuvre le parcours d'insertion adapté/Réaliser les entretiens de suivis et assurer une continuité de parcours/Organiser les plannings en accord avec les encadrants techniques/Participer à lever les freins sociaux et administratifs avec les interlocuteurs et administrations concernées/Co-construire avec les salariés les parcours vers l'emploi : enquêtes métiers, mise en place de PMSMP, recherche de formations professionnalisantes et qualifiantes, préparation aux entretiens d'embauche, aide à la recherche d 'emploi, etc/Organiser et animer des ateliers collectifs/Créer et développer les liens avec les partenaires de l'emploi, réseau professionnel, autres SIAE, et s'impliquer dans des actions collectives. 3) Administratif : Formaliser le suivi des parcours: mise à jour continuelle des outils, saisie des dossiers administratifs/Reporting régulier sur l'avancement des parcours auprès de la chargée d'accompagnement et des encadrants/Participer à la rédaction et présentation des documents de bilan qualitatif et quantitatif auprès des partenaires référents (ex: Comité de suivi trimestriel). Vous devez être autonomie, bienveillant, rigoureux, patient, énergique, diplomate, avoir le sens de l'écoute, la capacité d'analyse et la prise de recul. Vous devez avoir connaissances de base en droit du travail, méthodes d'élaboration de projet professionnel, techniques de conduite d'entretien, capacité à activer ou réactiver les motivations des personnes, l'esprit d'équipe, être pédagogue.