Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier, vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des 150 collaborateurs de l'établissement. À ce titre, vos missions seront les suivantes : * Gestion administrative et paie : - Établissement et suivi de la paie - Gestion des dossiers administratifs du personnel - Application des statuts et réglementations de la Fonction Publique Hospitalière - Gestion des emplois et des compétences (GPEC) : - Suivi des besoins en formation et accompagnement des évolutions professionnelles - Suivi des projets RH de l'établissement : - Contribution à l'amélioration du climat social * Gestion et application des règles RH : - Assurer une veille juridique, diffuser les nouvelles normes réglementaires et rédiger/actualiser les procédures RH - Appliquer les règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps de travail, absences, recrutements) - Mettre en œuvre la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, GPMC, mobilité, formation, conditions de travail et communication - Réaliser le lien avec la direction sur le suivi de l'absentéisme - Informer le personnel des évolutions légales et statutaires - Appliquer la politique de gestion et de développement des ressources humaines, notamment la politique QVT (Qualité de Vie au Travail) - Assurer l'instruction administrative des affaires qui lui sont confiées et préparer, lorsqu'il y a lieu, les décisions ou les dossiers qui en découlent. Compétences requises : Excellente connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière Autonomie, rigueur et fiabilité dans l'exercice des missions confiées Capacité à évoluer dans un contexte en mutation Qualités humaines indispensables : Loyauté et intégrité Capacité d'écoute et de compréhension Posture bienveillante et ferme dans la gestion des ressources humaines Aptitude à la remise en question et à la prise de hauteur