Dans le cadre du départ en retraite de la Directrice Générale actuelle au second semestre 2025, l'association recherche son·sa successeur·se. Incarnation des valeurs de l'Association, le·la Directeur·rice Général·e donne corps au projet associatif défini par le Conseil d'administration. Pour cela, il.elle pilote l'ensemble des parties prenantes afin d'apporter le meilleur accompagnement possible des bénéficiaires des services. Il.elle anime l'équipe de directeurs·rices de territoire mais aussi les directions support localisées au siège de l'Association. Il veille à l'équilibre économique des structures à court, moyen, long terme et au respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles régissant les activités. Par délégation du Conseil d'Administration, en lien étroit avec le Bureau, et sous l'autorité du Président, le-la Directeur-rice Général-e a pour missions de : - Mettre en œuvre par délégation le projet associatif et stratégique et assurer la pérennité et le développement de l'association en tenant compte des évolutions sociales et sociétales ; - Nourrir le travail de réflexion stratégique prospective et être force de proposition pour la structuration et le développement du Réseau Argo ; - Valoriser le Réseau Argo en le faisant connaitre, développer la représentation de l'Association et consolider les dynamiques partenariales institutionnelles et associatives en représentant l'Association auprès des financeurs, des fédérations et des élus des territoires ; - Animer le collectif de direction des territoires et du siège et maintenir l'esprit de collaboration existant actuellement ; - Faire vivre la démarche d'amélioration continue, portée par l'association depuis l'origine ; - S'assurer du respect des normes légales, réglementaires et conventionnelles au sein de l'Association, qu'elles relèvent du code de l'action sociale et des familles, du code du travail, des accords applicables au sein de nos établissements ; - Favoriser la transmission des valeurs d'Argo à l'ensemble des équipes ainsi qu'un bon climat social en conduisant un dialogue de qualité avec les instances représentatives du personnel ; - S'assurer de la bonne gestion administrative et de la pérennité financière tout en optimisant les ressources mises à disposition ; - Assurer une veille juridique et des politiques publiques susceptibles d'avoir un impact sur la vie de l'Association ; - Se déplacer régulièrement sur les territoires et faire vivre les valeurs fondatrices de l'association en interne et en externe.