Descriptif du poste: Développement de la stratégie d'intégration * Collaborer avec la direction pour définir et mettre en œuvre une stratégie d'intégration post-fusion en cohérence avec la stratégie d'acquisition et le modèle économique des filiales. * Identifier les synergies et prioriser les initiatives afin de maximiser la valeur commerciale et de minimiser les perturbations. Gestion de projet * Lancer les nouvelles intégrations avec les dirigeants des entités et la communauté PMI. * Coordonner les flux d'intégration : Finance & Achats, Systèmes d'information (ICT), Ressources humaines, Opérations, Commercial & Marketing, Juridique, Qualité/Système de Management de la Qualité (QMS). * Consolider et piloter les feuilles de route détaillées des SPOC (actions et échéances) et allouer les ressources nécessaires pour atteindre les jalons de l'intégration. Engagement des parties prenantes * Servir de point de contact central entre les filiales et les référents Corporate, en favorisant la collaboration et la communication claire. * Établir des relations avec les dirigeants des entités et les parties prenantes clés pour aligner les objectifs et gérer les attentes. Alignement opérationnel * Piloter et coordonner l'évaluation des processus, systèmes et structures organisationnelles existants par les SPOC pour identifier les besoins d'intégration et établir des feuilles de route adaptées. * Superviser l'harmonisation de la structure organisationnelle, des flux de travail, des politiques et des procédures entre les équipes. Communication & Gestion du changement * Développer et mettre en œuvre des stratégies de communication et de gestion du changement afin d'assurer l'alignement culturel et l'engagement des collaborateurs. * Gérer les résistances au changement et garantir l'adoption fluide des nouveaux systèmes et processus. Gestion des risques * Identifier les risques potentiels et les défis liés à l'intégration et élaborer des stratégies d'atténuation. * S'assurer du respect des exigences réglementaires et des politiques de l'entreprise. Suivi des performances et reporting * Définir des indicateurs pour suivre l'avancement de l'intégration et mesurer les résultats par rapport aux objectifs de synergie. * Fournir des mises à jour régulières et des rapports détaillés à la direction et aux parties prenantes. Amélioration continue * Améliorer en permanence les outils et la méthodologie PMI. Profil recherché: Diplôme de niveau Master en administration des affaires, finance ou sciences (préféré à un diplôme de niveau Bachelor). 7 ans d'expérience minimum en intégration post-fusion, gestion de programme et/ou environnement M&A, dont au moins 3 ans en conseil (une expérience dans un Big 4 est un plus). Expérience avérée dans la gestion réussie de projets d'intégration complexes. Expérience dans un environnement international ou multiculturel appréciée. Connaissance de l'industrie pharmaceutique (atout).