RESPONSABILITÉS : Mission principale : Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice adjointe du pilotage et en collaboration étroite avec la cheffe du bureau développement durable, l'agent participera à la réalisation du BEGES de l'Université inscrit dans le Contrat d'Objectifs de Moyens et de Performance et à la réalisation du plan de mobilité de l'établissement. Activités : Pour la réalisation du bilan des émissions de gaz à effet de serre - A partir du calcul des émissions de gaz à effet de serre réalisé pour l'UM avec l'aide d'un cabinet externe, participer à l'identification d'actions pour la réduction des émissions de gaz à effet de serre de l'établissement., à l'élaboration d'un plan d'action et à la formalisation d'un rapport. Pour le plan de mobilité employeur - Collecter des informations générales (en externe et en interne) sur ou en lien avec le projet de PDME : réglementation, benchmarking, schéma directeur de la transition écologique, plan qualité de vie au travail de l'UM.... - Proposer un rétroplanning du projet - Dresser un état des lieux : recenser l'offre de transport pour l'ensemble des sites de l'établissement, participer à l'analyse des résultats de l'enquête déplacement domicile-travail, identifier les éléments au niveau des conditions de travail (télétravail, horaires, caractéristiques de la population, temps méridiens etc.) susceptibles d'impacter les déplacements des agents... - Participer à l'analyse de l'état des lieux et en formaliser les conclusions - Participer à la formalisation des objectifs du PDME de l'UM, à l'identification d'actions d'amélioration alignées avec les objectifs de l'établissement et à l'élaboration d'un calendrier de déploiement. - Rédiger les documents et supports tout au long du projet et le document PDME de l'établissement. Des points réguliers seront réalisés avec la directrice adjointe et la cheffe de bureau développement durable afin d'apporter les éléments d'information nécessaires, suivre l'avancement du projet et répondre aux questions de méthodologie. En fonction des besoins et de l'évolution de l'activité, l'agent sera éventuellement sollicité sur tout autre dossier en lien avec la transition écologique ou utile à la DPIL. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences / Qualifications : Connaissances et savoir-faire : - Avoir des connaissances dans le domaine du développement durable et mesurer les enjeux liés à la transition écologique pour une organisation telle que l'Université de Montpellier Compétences opérationnelles : - Savoir traiter des données - Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (très bonne maîtrise d'Excel demandée) et des logiciels applicatifs de gestion intégrée - Capacité de synthèse et bon niveau rédactionnel - Communication : savoir valoriser l'action menée par l'établissement par une communication adaptée Qualités personnelles : - Rigueur, organisation et méthode - Disponibilité, fiabilité, motivation, adaptation et réactivité - Sens de l'initiative et des priorités - Autonomie et esprit d'équipe - Sens de l'écoute, de la communication et de la diplomatie - Réserve et discrétion professionnelle Pourquoi nous rejoindre? Rejoindre l'université de Montpellier, c'est bénéficier de nombreux avantages dans une région qui offre un cadre de vie qualitatif. > Dispositifs de développement des compétences : accès à une grande offre de formation, préparation aux concours internes > Jusqu'à 56 jours de congés / an (pour un temps plein à 38h45) > Temps de travail aménageable > Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine (selon les modalités de la charte de TT applicable à l'UM) > Restauration collective > Aide et prestations sociales > Prise en charge partielle des abonnements au transport de la ville > Accès aux activités sportives, culturelles et de loisirs de l'université > Soutien à la parentalité : club de loisirs pour enfant, partenariat de crèches, jours enfant-malade Avantages dépendant de la nature et la durée du contrat, des nécessités de services et des conditions d'éligibilité Informations complémentaires : Rémunération : 2050€ brut mensuel, dont 180€ d'indemnité mensuelle des agents contractuels (prime) Prise de poste : Mars Type de contrat : CDD de catégorie A Durée du contrat : 12 mois Clôture des candidatures : 05/03/2025