Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez activement à la gestion des talents et au développement des compétences au sein de l'organisation. Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, de leur recrutement à leur évolution professionnelle. Vos missions Recrutement et intégration - Identifier les besoins en recrutement en lien avec les managers - Piloter les recrutements (sourcing, entretiens, sélection) - Rédiger et diffuser les offres d'emploi - Développer des partenariats avec écoles et acteurs de l'emploi - Structurer et suivre les parcours d'intégration - Assurer le suivi des périodes d'essai Formation et développement des compétences - Recenser et analyser les besoins en formation - Élaborer et suivre le plan de développement des compétences - Piloter les relations avec les organismes de formation - Organiser les sessions et évaluer leur efficacité Gestion des carrières et performance - Déployer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels - Accompagner les collaborateurs dans leur évolution - Proposer des parcours de mobilité interne - Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Communication et projets RH - Participer à la communication interne RH - Contribuer à la marque employeur - Réaliser une veille sur le marché de l'emploi et les pratiques RH - Assurer une veille juridique en droit social Formation et connaissances - Formation supérieure en Ressources Humaines - Bonne connaissance du recrutement, de la formation et du droit du travail Compétences - Maîtrise des processus de recrutement - Capacité à piloter des actions de formation - Gestion de prestataires - Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés Qualités personnelles - Sens du relationnel - Rigueur et organisation - Réactivité - Confidentialité - Force de proposition