Ce poste de Responsable Paie Anglais Bilingue semble stratégique et nécessite une expertise pointue en gestion de la paie, en législation sociale et en accompagnement du changement. Voici quelques points clés à considérer : * Management et coordination : Vous aurez un rôle de supervision et de support pour l'équipe, tout en assurant un lien efficace avec les RH locaux, * Optimisation des process : Vous serez impliqué dans l'amélioration des processus et des outils liés à la paie, notamment via la rédaction de spécifications et la mise à jour des systèmes, * Relation avec les autorités et prestataires : Vous assurerez la transmission des informations légales aux organismes externes et veillerez à la conformité et à la sécurité des données avec le prestataire de paie, * Suivi de la Performance : La mise en place et l'analyse des KPIs et SLAs seront essentielles pour piloter l'efficacité du service. Les déplacements en Belgique impliquent une certaine flexibilité. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap. Issu d'une formation supérieure de type Bac +5 minimum en comptabilité ou RH, vous bénéficiez d'une expérience significative d'au moins 8 ans à un poste similaire, idéalement au sein d'un Groupe international. En tant qu'HRVP avec un background paie ou Responsable de la Paie, vous avez déjà opéré sur SAP HR et votre expérience en management n'est plus à prouver. Enfin, vous appréciez le travail d'équipe et vous vous démarquez par votre rigueur. * Fixe, * Variable, * Intéressement, * Participation, * Télétravail, * Perspective d'évolution.