POSTE : Cadre Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Bienvenue chez Snef ! Et si cette candidature marquait le début d'une nouvelle aventure professionnelle ? 8 230 talents 30 pays 1 Md€ de CA 120 ans Snef regroupe les métiers historiques du Groupe Snef : l'électrotechnique, les procédés industriels (instrumentation, contrôle commande, automatismes), les métiers de l'IT et des télécommunications, la maintenance tertiaire et le génie climatique. Alors rejoignez la boucle, branchez vous à notre équipe ! Votre agence et votre future équipe Pour accompagner le développement de nos activités, SNEF recherche d'un(e) Business / RH Partner, basé(e) au siège social à Marseille (15ème). Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 3 Cadres RH, vous serez en charge de déployer la politique RH sur le périmètre qui vous sera confié, assurer la mise en oeuvre des procédures RH, garantir leurs applications, et apporter votre expertise aux opérationnels. Vos futures missions Les missions principales sont : - Véritable « Business/RH Partner » des équipes opérationnelles, vous participez au développement stratégique de tous les domaines des ressources humaines : GPEC, formation, droit du travail, procédures disciplinaires, contrats de travail, rémunération, évolution et mobilité interne - Vous accompagnez et conseillez les Directeurs opérationnels dans leurs démarches et décisions au quotidien sur tous les sujets RH et droit social, dans une logique permanente d'adaptation des ressources aux besoins des activités de nos agences. - Vous êtes référent(e) sur des thématiques RH spécifiques, pour lesquelles vous menez / animez des projets RH transverses structurants ; - Vous collaborez efficacement avec les autres services supports : SSE, formation, recrutement, juridique, contrôle de gestion ; - Vous produisez les reportings nécessaires pour la DRH et les managers du périmètre ; - Vous êtes garant de l'orthodoxie sociale du Groupe au sein du périmètre dont vous aurez la charge ; - Vous êtes force de proposition auprès de la DRH ; - Vous épaulez la Direction RH dans la gestion et l'animation des IRP ; - Vous effectuez une veille légale et conventionnelle ; Profil recherché Diplômé(e) en Master 2 Droit Social, vous justifiez d'un minimum de 6 ans sur un poste de juriste social complété d'une expérience réussie de Business / RH Parter. Vous avez déjà évolué dans un environnement opérationnel multisites. La connaissance des CCN du Bâtiment et des Travaux Publics, ainsi que des process et partenaires formation type OPCO etc sont des plus. Votre aisance relationnelle, votre goût pour le travail en équipe, votre sens de l'écoute et votre discrétion font de vous un partenaire efficace. Dynamique, organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes capable d'associer sens opérationnel et hauteur de vue. Un esprit d'analyse et de synthèse est une qualité indispensable pour occuper ce poste. Véritable facilitateur, vous êtes reconnu(e) comme quelqu'un de proactif, empathique, humble et doté de qualités humaines. Votre capacité d'adaptation sera indispensable. Vision à 360° des RH et capacité à comprendre les enjeux opérationnels. Orienté terrain, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à accompagner les managers au quotidien Vous maîtrisez l'informatique et le pack office. Des déplacements sont à prévoir en France. Informations complémentaires Cantine d'entreprise Primes : participation aux bénéfices de l'entreprise selon résultats + primes variables annuelle Prévoyance santé Véhicule : de service ou de fonction (selon profil) Prime vacances : 30 % de l'indemnité de congés payés CSE : chèques cadeaux, réductions culture & sport, voyages, événements Plan d'épargne groupe Cooptation de 500 € (sous conditions) 13ème mois PROFIL :