Descriptif du poste: Rattaché(e) au service Développement RH de la Direction des ressources humaines et de l'environnement de travail, vous évoluez au sein d'une équipe composée de 2 responsables du développement des compétences et de 3 responsables RH. Chaque responsable RH est responsable de l'application de la politique RH de la Société en matière de recrutement, de mobilité interne, de gestion des carrières et d'accompagnement au changement sur un périmètre de l'entreprise (environ 150/180 salariés). Vous collaborez en interaction quotidienne avec le pôle paye et administration RH.   Sur le périmètre de la Société défini, vous menez à bien les missions suivantes :    Accompagnement opérationnel du management   * Vous apportez aux managers de votre périmètre des conseils et des solutions sur les sujets RH qu'ils/elles rencontrent dans la gestion et l'animation de leurs équipes ; * Vous contribuez à la définition et vous veillez à l'application par les opérationnels des procédures RH, et vous en assurez l'amélioration continue ; * Vous rédigez des notes de synthèse et de préconisations à disposition des opérationnels.   Recrutement   * Vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des profils à leur recherche, en passant par leur sélection et jusqu'à leur intégration (CDI, intérim, contrat en alternance, stages) en soutenant la mobilité interne, axe fort de la politique RH de la Société ; * A travers une veille active sur les pratiques RH, vous identifiez de nouveaux canaux de recrutement et d'attractivité. * Vous produisez les tableaux de bord et indicateurs nécessaires au pilotage des données RH sur votre périmètre.   Marque employeur et évènementiel RH   * Vous contribuez au développement des relations-écoles : ciblage d'écoles partenaires en lien avec le recrutement et participation active aux forums écoles ; * Vous participez à des événements externes de type Salons, jobdating. ; * Vous contribuez à la newsletter RH interne hebdomadaire en rédigeant les sujets à communiquer ; * Vous êtes force de proposition en matière de marketing de la fonction RH.   Pilotage de plans d'actions RH * Vous menez à bien des plans d'actions RH visant le déploiement d'outils RH, l'amélioration de nos procédures RH ou la mise en œuvre de notre politique RH ; * Vous produisez les livrables ad'hoc dans le cadre des objectifs fixés ; * Vous coordonnez les parties prenantes dans une approche collaborative, vous communiquez et valorisez les résultats obtenus. Profil recherché: * Vous justifiez d'une formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines et droit social ; * Vous disposez d'une expérience professionnelle de minimum 8 ans sur des fonctions RH généralistes ; * Vous avez de solides compétences juridiques en droit social et vous sécurisez les pratiques RH au quotidien ; * Vous maîtrisez les processus RH : recrutement, gestion des ressources humaines et formation ; * Vous êtes en capacité d'analyser les données RH (indicateurs, reporting, pilotage) pour éclairer la prise de décision ; * Vous faites preuve d'excellentes compétences rédactionnelles (documents RH, supports de communication, actes juridiques) ; * Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'analyse et votre professionnalisme ;