Moniteur.trice éducateur.trice, vous travaillez en dispositif, sous l'égide du responsable du pôle éducatif, auprès d'enfants et d'adolescents accueillis en DITEP, vous les accompagnez dans la gestion du quotidien et favorisez leur autonomie. Vous proposez des activités et projets selon ces objectifs. Vous travaillez en équipe avec des enseignants, éducateurs, thérapeutes et maitresses de maison. Vous participez aux réunions institutionnelles et de l'équipe, vous travaillez en lien avec les équipes thérapeutiques et pédagogiques. Salaire selon CCN51 avec prime Ségur 238 € brut par mois + prime d'internat 5% et reprise d'ancienneté. Mutuelle de groupe ; CSE ; matériel numérique, d'une mutuelle de groupe de la restauration sur site à prix très avantageux CSE : des chèques vacances l'été et des chèques cadeaux à Noël, tickets cinéma.etc. Nous rejoindre, c'est créer votre opportunité de contribuer à une mission sociale forte, en mettant l'humanité et la qualité au cœur de vos préoccupations. Vous profitez d'outils technologiques pratiques et accessibles et d'un contexte campagnard favorable. C'est aussi entrer dans un environnement stimulant et tourné vers l'innovation où l'amélioration continue des pratiques professionnelles est une priorité et où vous participez aux projets de recherche action formation qui sont régulièrement impulsés avec des partenaires prestigieux à Québec, mais aussi l'Institut de la Parentalité à Bordeaux-Floirac. En effet, notre établissement s'appuie sur différents concepts à la pointe de la recherche dans le domaine, tels que : les neurosciences, l'approche systémique, la théorie de l'attachement, la prise en compte du psychotraumatisme. L'objectif est de proposer une diversité d'approche afin de s'adapter aux besoins des usagers et de leur famille. A titre d'exemple, nous pouvons évoquer entre autres, la thérapie des schémas, la thérapie familiale, l'EMDR, la relaxation et diverses médiations (par l'art, la musique, la couture, les animaux etc.). Enfin, nous rejoindre sous la Convention Collective Nationale 1951, ce sont des avantages : d'équilibre vie professionnelle / vie privée (220 jours d'ouverture en moyenne, donc 5 semaines de congés l'été ; 15 jours à Noël ; une semaine en hiver, au printemps et à l'automne)