Organisme institutionnel et véritable maître d'œuvre du marketing touristique de la destination, l'Ile de la Réunion Tourisme (IRT) concourt à l'exécution de la politique du tourisme décidée par le Conseil Régional, en concertation avec les partenaires institutionnels et les acteurs professionnels. Forte d'un savoir-faire et d'une expertise reconnue par les entités et territoires du département, cette association de loi 1901 créée en 2007, est au cœur de la définition et la mise en œuvre de la stratégie touristique régionale. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire des Ressources Humaines contribue au développement du service, à la qualité de la gestion des ressources humaines et aura pour mission principale : Gestion administrative du personnel et Ressources Humaines - Gérer l'administration du personnel : création et suivi des dossiers collaborateurs, rédaction des contrats de travail et courriers divers, suivi du processus d'intégration, mutuelles, déclaration des accidents du travail. ; - Participer au processus de recrutement ; - Assurer un rôle de conseil et d'accompagnement des opérationnels sur toutes les questions RH ; - Participer au reporting RH : élaboration du bilan social, analyse des indicateurs clés - Participer à la préparation des réunions du CSE ; - Veiller au respect des procédures administratives et légales en matière de gestion du temps, de sécurité et de conditions de travail. Gestion de la paie et du SIRH - Assurer le suivi du temps de travail : vérification et enregistrement des éléments variables (congés, maladie, RTT, astreintes.,) ; - Recueillir, vérifier, et saisir les éléments variables de la paie ; - Transmettre les données de paie en lien avec le prestataire d'externalisation ; - Vérifier les paies et établir le tableau de virement ; - Réaliser des analyses et projections sur les effectifs et les coûts ; - Exploiter le SIRH pour assurer la fiabilité des données ; - Assurer une veille juridique sociale et paie pour anticiper les évolutions réglementaires. Formation - Participer à l'établissement du plan de développement des compétences ; - Gérer l'administration des formations : demande et suivi des documents nécessaires (devis, conventions.), saisie et suivi des demandes de prise en charge avec l'OPCO. ; - Organiser les sessions de formation : logistique, réservation de salle, repas. ; - Mettre à jour et analyser les tableaux de suivi. Prévention des risques et bien-être au travail - Garantir la santé au travail : gérer et suivre les restrictions, les visites médicales ; - Participer à la mise à jour du DUERP et à l'élaboration du PAPRIPACT ; - Participer à la démarche QVCT ; - Développer la communication sociale ; - Animer la vie institutionnelle (campagne d'information, .). Votre profil - Diplômé(e) d'un Bac+3 minimum en Ressources Humaines, droit social ou droit du travail, - Expérience confirmée d'au moins 3 ans sur une poste similaire, - Maîtrise des process de gestion de la paie, - Solide connaissance du droit du travail pour accompagner, contrôler et gérer les documents RH, - Maîtrise avancée des outils bureautiques (Excel, Word) et première expérience sur un logiciel SIRH, - Qualités requises : rigueur, organisation, polyvalence et respect de la confidentialité, - Bon relationnel, adaptabilité et sens du service, - Capacité d'analyse et force de proposition. Conditions : Poste à pourvoir dès que possible. Rémunération selon l'expérience professionnelle Merci d'adresser votre dossier de candidature (lettre de motivation, CV et prétentions) qui sera étudié en toute confidentialité, par mail à : drh@reunion.fr Avant le 18 mars 2025 - Objet : Candidature - Gestionnaire RH Si vous vous reconnaissez dans cette description et souhaitez rejoindre une équipe dynamique, postulez dès maintenant !