Le PLVG recrute un ETI (HF) Type de contrat : Poste à pourvoir par voie de mutation, de détachement, ou inscription sur liste d'aptitude sur le cadre d'emploi des Adjoints Techniques ou à défaut par voie contractuelle Merci d'envoyer votre CV + lettre de motivation par courrier ou mail - Pour les candidats fonctionnaires, merci de préciser le grade FICHE DE POSTE COMPLETE A CONSULTER SUR NOTRE SITE : www.plvg.fr/page/offres-demploi L'Encadrant Technique d'Insertion contribue à l'accompagnement des salariés en transition professionnelle dans le respect des décisions d'équipe. Il anime, encadre et organise le travail quotidien de l'équipe de salariés. Il s'appuie sur les situations de travail pour transmettre et faire acquérir aux personnes en contrat d'insertion les comportements professionnels attendus en entreprise. Il accueille, oriente et accompagne chaque salarié sans discrimination d'âge, de sexe, de handicap, de niveau de formation, d'origine sociales. Missions et responsabilités principales : 1-DEVELOPPEMENT ET GESTION DE L'ACTIVITE - Il assure la réalisation opérationnelle des chantiers, il est responsable de la qualité des travaux réalisés conformément aux fiches travaux et dans les délais impartis - Il est garant de la sécurité des salariés en transition professionnelle sur les chantiers et l'application des consignes d'hygiène et de sécurité - Il participe à la bonne tenue de l'atelier, du rangement et de la propreté - Il s'assure de la bonne marche et de l'entretien du matériel nécessaire à la réalisation des chantiers - Il travaille en collaboration avec l'ensemble de l'équipe du PLVG (commanditaires, responsables et salariés de la Brigade Verte) - Il rend compte de ses activités et alerte sur les difficultés rencontrées - En cas de nécessité de service, il travaille en collaboration avec la Brigade Verte. 2-ENCADREMENT ET ACCOMPAGNEMENT DES SALARIES EN TRANSITION PROFESSIONNELLE - Il assure l'encadrement d'une équipe de salariés en transition professionnelle sur des temps de chantiers et d'ateliers - Il respecte et fait respecter le règlement intérieur - Il respecte la confidentialité et le devoir de réserve concernant les informations connues dans l'exercice de l'activité - Il forme les salariés à leur poste de travail et à l'utilisation des outils et des machines - Il participe à l'évaluation des salariés quant aux compétences professionnelles, aux savoir-être et ce en interne ou en présence des prescripteurs partenaires ou structures d'accueil de PMSMP - Il transmet aux salariés les usages professionnels indispensables en termes de comportement et de relation à l'autre - Il participe à l'identification des besoins des salariés en transition professionnelle et les transmet à la Responsable insertion et à la CIP - Il favorise l'autonomie de l'équipe encadrée - Il participe au recrutement des salariés en transition professionnelle lors des informations collectives et par la validation des périodes d'essai - Il participe à l'accueil des nouveaux salariés - Il participe au dialogue de gestion 3-TRAVAIL ADMINISTRATIF - Il participe à la création d'outils pédagogiques adaptés aux besoins des salariés - Il assure le suivi des horaires des salariés de son équipe ainsi que les absences - Il participe à l'élaboration et à la saisie de documents de suivis de chantiers - Il complète les documents administratifs nécessaire à la bonne gestion de l'ACI