Offre n° 189DFHB
IDE coordinateur/trice de SSIAD (H/F)

Actualisé le 07 mars 2025

Missions principales - Coordination des soins et encadrement de l'équipe - Gestion administrative et suivi des dossiers patients - Relation avec les usagers et leurs familles - Gestion des partenariats et reporting Compétences requises - Expérience en coordination - Capacité à encadrer une équipe et à organiser les soins - Maîtrise des outils numériques et des logiciels de gestion de soins - Connaissance du cadre réglementaire des SSIAD et des réformes en cours - Excellentes capacités relationnelles, communication claire et bienveillante - Capacité à gérer les urgences et à prendre des décisions rapides Qualités essentielles - Personnalité proactive - Réactivité et adaptabilité - Être un repère stable pour les équipes soignantes et les usagers - Transparence et loyauté - Esprit d'équipe et leadership bienveillant Profil recherché - Infirmier(e) diplômé(e) avec une expérience en coordination - Formation complémentaire en management ou gestion des services de santé serait un plus - Sens de l'engagement et du service aux usagers - Capacité d'adaptation et gestion du stress

Type de contrat

CDD - 2 Mois
Contrat travail

Durée du travail

39H Autre

Salaire

Salaire brut : Selon ancienneté

Déplacements

Déplacements : Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

5 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Alerter, demander un appui ou un arbitrage
Analyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiques de soins
Appliquer et assurer un cadre juridique ou réglementaire des pratiques
Apporter un appui technique pour le personnel
Assurer la confidentialité des informations
Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
Collaborer avec les équipes multidisciplinaires pour le suivi des patients
Coordonner les moyens humains et matériels dans des services médicaux/paramédicaux
Effectuer le suivi administratif (pointage…), définir les plannings et les affectations d'équipes au quotidien
Effectuer un recueil de données, analyser les besoins de la personne et réaliser un projet de soin personnalisé
Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
Gérer des situations de crise ou d'urgence
Gérer les conflits internes et proposer des solutions
Gérer un planning
Participer à des réunions multidisciplinaires
Prévenir et résoudre les conflits
Renseigner des supports de suivi d'activité
Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser des soins infirmiers
Évaluer les compétences de ses collaborateurs et assurer des entretiens annuels