Le chargé(e) d'animation s'investira dans une équipe pluridisciplinaire. Il.elle effectuera les missions suivantes : Le métier répond à plusieurs impératifs dans le cadre défini par le conseil d'administration et les équipes de direction, l'encadrant-e technique d'insertion est chargé.e : - Du management et de la gestion d'équipe : Il ou elle effectue l'état de présence, répartition des missions, organisation des programmes de la semaine et gestion du déroulé des différentes activités Il est garant de la sécurité des salariés au centre - Du reporting chantier : Le reporting est une mission centrale qui relève de la remontée des activités du centre. Il comprend : o Les bilans de journée : photos, remontées des absences et des heures effectuées, constats terrain, problématiques rencontrées (RH, mais aussi opérationnelles) o Les bilans d'activité et projets : rédaction de d'analyse et synthèse des indicateurs et observations, l'analyse des freins à la bonne réalisation du projet (organisationnel, logique d'intervention, etc.) - De la formation technique et d'insertion : L'encadrant technique est en mesure de développer un programme pédagogique : construire un déroulé de formation, définir les objectifs et les enjeux et les relier à une thématique promouvant l'insertion des salariés en insertion professionnelle ou leur productivité. Les formations peuvent être réalisées en interne, ou avec l'appui des CIP et des partenaires externes. Les formations portent sur différents pans de l'accompagnement socio-professionnel : o L'acquisition des savoir-être professionnel : ponctualité, politesse, respect, écoute des consignes et savoir poser des questions, organiser ses déplacements pour arriver au travail o Technique et métier : en lien avec les activités proposé aux enfants et pour répondre aux commandes, les ETI apportent les connaissances nécessaires (sensibilisation, expression orale, prendre des photos) et développent des programmes pédagogiques et outils permettant l'opérationnalité des activités du centre. o Insertion sociale et épanouissement : découverte des activités personnelles (en lien avec le droit au loisir et la pratique sportive), ateliers professionnels et découverte du monde de l'entreprise en lien avec les activités des ACI, etc. - Développement des partenariats techniques et professionnels : En lien avec les activités de l'ACI centre de l'enfance et de l'animation, les salariés en insertion s'inscrivent au sein d'un paysage institutionnel et d'acteurs riches, qu'il ou elle doit maîtriser : les collectivités ainsi que les associations œuvrant dans le champs du Contact : +262 (0)2 69 63 38 99 / contact@nayma.yt social et de l'enfance. Ces partenariats ont vocation à faciliter le déploiement opérationnel ou de favoriser des collaborations dans le cadre de projet ou de réponse collective à la commande publique. - Promotion au grand public de nos actions Dans le cadre des opérations terrains, l'ETI est en charge de donner les informations sur l'activité et le périmètre d'intervention. Ils sont aussi amenés à animer des stands et participer à des événements (fête de la nature, .) pour présenter les dispositifs ACI NAYMA ou nos compétences métiers (nettoyage, sensibilisation, gestion des déchets, etc.). Contact : +262 (0)2 69 63 38 99 / contact@nayma.yt Profil et compétences nécessaires - Capacité à développer et acquérir des connaissances en lien avec le développement durable et la préservation des espaces naturels - Compétences techniques relatives aux missions de terrain (en hydraulique, hydrologie, biologie, écologie.) - Compétences relatives à l'encadrement/management d'équipe et au suivi de chantiers - Compétences en matière de communication et bon relationnel - Pédagogie et capacité de vulgarisation - Connaissance des acteurs et de la gestion (fonctionnement des collectivités territoriales, des marchés publics,