1. Gestion et contrôle des variables de paie sur SILAE 2. Gestion de la paie automatisée : 3. Administration du personnel : 4. Conseil et accompagnement RH : 5. Projets transversaux : Pourquoi ce poste reflète une approche actuelle ? * Polyvalence et montée en compétences : Ce poste mêle paie, administration du personnel et accompagnement RH, offrant une vision globale et une montée en compétences transversale. * Coopération renforcée : Vous travaillez en interaction constante avec des équipes métiers, des outils performants, et des experts internes et externes. * Support structuré : Vous bénéficiez d'un support externalisé performant et d'un appui interne pour traiter les questions complexes, tout en évoluant dans un environnement agile et simplifié. Nous recherchons une personne rigoureuse, autonome et proactive, avec les compétences suivantes : * Formation : Bac +2 à Bac +5 en RH, gestion de la paie ou équivalent. * Expérience : 2 à 3 ans d'expérience en paie, idéalement dans un environnement multi-structures ou de groupe. * Candidats issus d'un profil paie uniquement : Ce poste étant novateur et bénéficiant d'un fort accompagnement, il représente une opportunité idéale pour les professionnels de la paie souhaitant évoluer vers un poste polyvalent et stratégique. * Compétences techniques : * Bonne maîtrise des processus de saisie et de contrôle des variables de paie. * La connaissance de l'outil Silae est un atout (formation prévue si nécessaire). * Solides compétences en législation sociale et droit du travail. * Qualités personnelles : * Sens aigu du détail et capacité à détecter les anomalies. * Aisance relationnelle pour collaborer avec des interlocuteurs variés. * Esprit d'initiative et appétence pour les environnements numériques et automatisés. Pourquoi nous rejoindre ? * Intégration dans une équipe dynamique : Vous rejoindrez une équipe RH de 8 personnes, composée notamment de la DRH, de son adjoint, d'une coordinatrice paie RH, d'un responsable formation et d'un chargé de recrutement. Cette équipe est en plein développement et sera renforcée courant 2025 pour accompagner la croissance du groupe. * Responsabilité avec accompagnement : Bien que l'ensemble des missions relève de votre responsabilité, vous bénéficierez : * D'un support externalisé performant, disponible en permanence pour vous assister sur les aspects techniques, réglementaires et administratifs de la paie et des RH. * D'un appui interne assuré par des spécialistes en formation et en RH généraliste, prêts à intervenir sur des problématiques spécifiques. * Rémunération attractive : Une rémunération comprise entre 32 000 € et 36 000 € brut annuel, selon votre profil et expérience. * Processus innovants : Travaillez dans une organisation où chaque poste est pensé pour simplifier la gestion de la complexité, en vous offrant autonomie, clarté et des outils performants comme MY SILAE et SilaeBI (Studio+BDSE).