Offre n° 189HLYH
Frigoriste
11 - CARCASSONNE - Localiser avec Mappy
Publié le 10 mars 2025
SERCLIM Carcassonne recherche un(e) Frigoriste Vos tâches principales seront les suivantes: - Identifier les phases d'intervention d'un chantier - Positionner et fixer les groupes, condenseurs, tubes, câbles électriques, ... de l'installation frigorifique, de conditionnement d'air, ... - Brancher des réseaux - Dimensionner des supports - Poser des tuyauteries - Vérifier la conformité de l'installation, contrôler l'étanchéité et déterminer la charge de fluide frigorigène, tirer au vide l'installation et charger le circuit - Démarrer l'installation, ajuster les réglages (paramètres de fonctionnement, de régulation, températures, pressions, ...) - Détecter et corriger un dysfonctionnement - Renseigner les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations au service concerné - Chantier type : PAC Air/Air - Air/Eau - Ballon Thermodynamique et VMC simple et double flux.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2046.03 Euros sur 12.0 mois
- Mutuelle
- CE
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Formations
- CAP, BEP et équivalents fluide frigorigène Cette formation est indispensable
- CAP, BEP et équivalents climatisation Cette formation est indispensable
Compétences
- Contrôler l'étanchéité
- Démarrer et/ou arrêter une machine, une ligne
- Positionner et fixer les groupes, condenseurs, tubes, câbles électriques
- Réaliser un diagnostic technique
- Réparer un équipement, une machine, une installation
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)
- Secteur d'activité : Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation
Employeur
SERCLIM
50 à 99 salariés
SERCLIM, grâce au personnel qui la constitue, est passée en moins de 30 ans, d'une entreprise locale à une entreprise nationale. La gestion et le management ont dû évoluer vers une culture d'entreprise forte. Son esprit d'équipe et une politique tournée vers « l'humain » en favorisant la formation interne lui ont permis de se hisser dans les cinquante premières entreprises en France en génie climatique et de fidéliser sa clientèle. Mme NANCY CARRERE
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