Horaires : Amplitude 9h-17h Liaisons hiérarchiques : - Rattachement à la Direction des ressources humaines Liaison fonctionnelle : - Cadres et agents de l'établissement, prestataires externes, directions fonctionnelles. Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. DESCRIPTION DE LA DIRECTION La Direction des Ressources Humaines est organisée en 4 structures : 1 - Pôle développement des RH comprenant 5 secteurs (protection sociale, mobilité, contrôle de gestion, GTT, SIRH) ; 2 - Pôle carrière et rémunération comprenant 2 secteurs (affaires générales, carrière - rémunération) ; 3 - Pôle santé, social et prévention (dans lequel le service santé-handicap est intégré) ; 4 - Formation Continue. DESCRIPTION DU POSTE Le référent handicap accompagne individuellement les agents en situation de handicap ou rencontrant des problématiques de santé, et participe à la mise en œuvre de la politique santé-handicap du GHU sous l'autorité de la DRH. Il travaille en binôme avec le deuxième référent handicap et en collaboration avec les autres cadres de la DRH, le service social du personnel, l'ergonome, le conseiller en emploi, les préventeurs, les psychologues, la médecine du travail. MISSIONS Le service Santé-Handicap est chargé de développer et mettre en œuvre la politique santé-handicap de l'établissement. Vos missions : Accompagner les agents en situation de handicap ou d'inaptitude (entretiens individuels, aide à la constitution de dossiers RQTH, informer, conseiller et proposer des dispositifs d'aides adaptés aux agents dans le cadre du maintien en emploi, de leur projet professionnel ou de formation.) Accompagner les parcours de reclassement ; Suivre les aménagements, dossiers RQTH, facturation des aides financées des agents concernés par une compensation du handicap ; Participer au suivi administratif et financier de la convention avec le FIPHFP ; Participer aux politiques d'achats et de travaux auprès des entreprises adaptées et ESAT ; Être en appui à la mise en œuvre d'une politique de recrutement de travailleurs handicapés ; Aide au développement d'actions de communication et de sensibilisation. Organisation du travail et savoir-être : o Réactivité et autonomie ; o Esprit de synthèse et d'analyse ; o Sens de l'écoute ; o Capacité à travailler en équipe de manière transversale, confidentialité des informations. PROFIL Connaissances professionnelles : o Fonctionnement d'un établissement public de santé ; o Réglementation relative au handicap ; o Aides du FIPHFP ; o Outils informatiques. Une expérience professionnelle dans le suivi individuel de personnes en situation de handicap (aides à la RQTH, sollicitation des aides du FIPHFP, parcours de reclassement) est indispensable. Vous êtes proactif, organisé et à l'écoute. Vous êtes reconnu pour votre sens de l'autonomie et vous savez prendre des initiatives adaptées. L'idée de participer au développement d'une politique handicap vous motive particulièrement.