L'association Maison Saint Martin, association de loi 1901 à but non lucratif, œuvre sur le territoire de la Vallée de l'Arve depuis 1979. D'abord issu du mouvement Scouts avec bénévoles, l'association s'est vu agrée CHRS en 1980 et œuvre dans l'accompagnement de personnes en situation de précarité, en proposant un hébergement permettant d'évaluer les besoins des personnes accueillies et de mettre en place des accompagnements personnalisés en vue d'un objectif commun : l'insertion sous toutes ses formes. Nous cherchons à compléter l'équipe en poste en recrutant un professionnel en charge de repérer, identifier et accompagner des personnes en grande précarité, en situation de rue, vous devrez "aller vers" les personnes à la rue et travailler un lien partenarial constant pour orienter au mieux les personnes suivies. Par le biais de maraudes établies, de façon conjointe avec un salarié de l'association, vous pourrez faire connaissance des personnes ayant des difficultés d'accès aux droits communs, élaborer un diagnostic social permettant une orientation adaptée de la personne orientée, ferez le lien avec les partenaires du territoire et aurez un travail de lien constant avec le SIAO du département. Vous maitrisez par ailleurs les différents dispositifs existants dans le cadre du logement d'abord. Pour ce poste, vous avez de bonnes qualités relationnelles et savez prendre la juste distance professionnelle nécessaire, pour être dans le non jugement et la considération des personnes en situation de rue. Vous avez une connaissance des services existants (CCAS, PMS, MLJ, ELSA, CMP...) sur le territoire de la Haute-Vallée. Le travail s'effectue du lundi au samedi, selon un planning défini. Un temps de réunion d'équipe est programmé le mardi matin. Analyse de la pratique, en équipe élargie une fois par mois. Vous savez travaillez seul(e), en binôme, en équipe pluriprofessionnelle. Vous êtes à l'aise à l'écrit. Heures supplémentaires sous couvert de l'accord de la direction, menant à récupération. Congés trimestriels en plus des congés payés. Le poste est partagé entre deux secteurs : 70% à Sallanches - 30% à Cluses, selon un planning établit par la direction. 1 soirée par semaine est faite sur le CHRS collectif - possibilité de travailler le week-end en fonction des besoins de service (prime de dimanche non comprise dans l'indice de salaire) Poste à pourvoir dés que possible.