Pourquoi a-t-on besoin de vous Rejoindre POINT.P Ouest, c'est intégrer un réseau dynamique de 138 agences, 32 centrales BPE, 7 sites industriels et une plateforme logistique. Avec plus de 2 100 collaborateurs engagés, nous accompagnons depuis plus de 40 ans ceux qui bâtissent le monde de demain. Notre équipe RH (16 personnes) joue un rôle clé dans l'accompagnement des managers et des collaborateurs sur l'ensemble des enjeux RH. Pour renforcer notre expertise, nous recrutons un(e) Chargé(e) de mission juridiques & RH, qui interviendra sur le droit social, le suivi des AT/MP et l'analyse des données sociales. Pourquoi nous rejoindre ? Un poste transversal qui combine expertise juridique, analyse de données RH et missions RH. Un environnement dynamique où la rigueur et la curiosité sont essentielles pour accompagner les décisions stratégiques. Un rôle clé pour structurer, analyser et fiabiliser notre pilotage RH. Vos missions en détail : Conseil en droit social individuel : Conseil et support aux managers et RRH sur l'application quotidienne du droit du travail (procédures disciplinaires, sanctions, ruptures de contrat, contestations, etc.). Rédaction des courriers et création d'outils juridiques pour sécuriser les décisions RH. Veille juridique et anticipation des évolutions légales ayant un impact sur l'entreprise. Participation ponctuelle sur des sujets liés à la gestion opérationnelle des relations sociales (affichage obligatoire, règlement intérieur, plans de mobilité.) Gestion et suivi des Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) : Analyse et contestation des AT/MP auprès des organismes sociaux lorsque nécessaire. Gestion des dossiers de contentieux liés aux AT/MP, en lien avec les instances compétentes. Analyse et pilotage des données sociales : Préparation et appui aux négociations collectives (NAO, égalité professionnelle, QVT, etc.) et à la préparation des informations-consultations en CSE, en consolidant les données chiffrées et en formulant des recommandations. Suivi des indicateurs santé et sécurité en entreprise, et contribution aux actions de prévention des risques professionnels. Missions RH : Intervention sur des sujets transverses comme le recrutement, la formation, la gestion des carrières etc. Cette liste n'est pas exhaustive et doit vous permettre de développer une vision transversale de la fonction RH afin d'être à même d'être responsable d'un périmètre opérationnel sur le moyen/long terme en fonction de votre évolution. Le profil que nous recherchons : Formation ( Bac + 5) en Droit social Première expérience réussie en tant que juriste conseil en relations individuelles du travail (en cabinet d'avocat/comptable ou en dans le service juridique d'une entreprise) ; Curiosité et rigueur, avec une capacité à analyser des situations complexes et à proposer des solutions adaptées ; Appétence pour les données chiffrées liées aux sujets RH, paie et juridique (tableaux croisés dynamiques, rechercheV, mise en forme conditionnelle.) Esprit d'équipe : rattaché.e à la RRH en charges des relations collectives, tu seras amené.e à travailler en binôme. Dans le cadre des sujets transverses, tu seras amené.e également à travailler en réseau. Team player par nature, tu es convaincu.es de l'apport mutuel de chacun dans un groupe de travail et tu t'intègres facilement dans un groupe riche de personnalités ! Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles, indispensables pour accompagner les managers et échanger avec les partenaires sociaux.