Placé(e) sous la responsabilité du chef du service espaces verts, vous aurez pour missions : - Signaler les anomalies et/ou dégradations rencontrées sur l'espace public - Être en capacité d'utiliser le matériel dans des conditions adaptées, en assurer l'entretien de premier niveau et remplir les carnets de bords prévus à cet effet - Assurer l'entretien des espaces verts en mode « gestion différenciée » en lien avec votre responsable (taille, tonte, désherbage, suivi des massifs de vivaces, arbustes, massifs d'annuel, ramassage des feuilles maintien de la propreté des espaces verts) - Travailler en équipe - Être garants de l'état des espaces verts sur l'ensemble des cours d'écoles et des crèches de la ville avec une qualité de premier ordre. - Participer aux requalifications d'espaces et au rajeunissement de la palette végétale sur la base du programme de requalification des sites - Être force de proposition, vous faites remonter à votre responsable des propositions d'améliorations - Pouvoir, le cas échéant, participer à d'autres types de travaux au sein de votre service dans le cadre de vos compétences - Assurer la viabilité hivernale - Procéder au ramassage des détritus dans les cours d'école et les crèches de la ville - Effectuer le soufflage puis le ramassage des feuilles dans les cours d'écoles et les crèches pendant la saison automnale - Assurer la sortie des containers à poubelle des écoles et crèches de la ville Formations et expériences requises - CAP, Bac pro, BTS - Expérience souhaitée sur un poste similaire - Connaissances en botanique et en reconnaissance de végétaux - Maîtriser les techniques d'entretien et de réalisation de parcs et jardins - Être capable d'utiliser le matériel espaces verts dans de bonnes conditions - Être sensibilisé à la gestion différenciée, au respect de l'environnement et aux méthodes alternatives d'entretien. Compétences et qualités requises - Connaissance des techniques liées à la fonction - Maîtrise des Procédures / Réglementation - Engagement et sens du service public - Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles, - Capacité d'analyse, prise d'initiatives, autonomie et réactivité, - Capacité d'adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie - Être force de proposition, faire preuve d'organisation, de rigueur et de discrétion - Esprit d'équipe et de coopération - Habilitations diverses : CACES / Nacelle / AIPR / Incendie Condition d'exercice du poste, sous réserve d'éligibilité : - Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT) - Position de travail (répartition assis/debout) : 10 % assis / 90 % debout - Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle - Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre) - Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE - Accès au restaurant administratif AGORA - Compte Epargne Temps - Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail - Possibilité de télétravail, sous conditions d'éligibilité - Prime de mobilité durable Clôture des candidatures : Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 11/04/2025 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l'Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.