L'EHPAD Les Terrasses, qui accueille 72 résidents et compte 60 professionnels, s'inscrit dans une démarche de modernisation et de structuration de ses pratiques en ressources humaines. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission RH pour accompagner cette transformation. Vous évoluerez au sein d'un établissement à taille humaine, dans un environnement bienveillant et stimulant, où la gestion des ressources humaines joue un rôle clé dans l'amélioration de la qualité de vie au travail Votre mission Votre objectif principal sera de structurer et d'optimiser la gestion RH de l'établissement, en collaboration avec le Centre de Gestion 87. Vous contribuerez à : - Mettre en conformité nos pratiques RH avec la réglementation en vigueur. - Définir et mettre en place une stratégie RH durable et adaptée. - Accompagner et professionnaliser les équipes encadrantes. - Développer la mobilité interne et les parcours professionnels. - Mettre en place des outils de pilotage et des indicateurs RH. - Assurer un suivi et une amélioration continue des actions engagées. Vos missions en détail : Optimisation et mise en conformité des pratiques RH Analyser l'état des lieux des pratiques RH actuelles (effectifs, contrats, paie, temps de travail, etc.). Corriger les dysfonctionnements identifiés et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires. Développement d'une politique RH pérenne Élaborer une stratégie RH alignée avec les besoins et enjeux de l'établissement. Définir des processus RH clairs en matière de recrutement, d'intégration, de formation et de mobilité interne. Instaurer des outils de gestion des carrières et des compétences. Accompagnement et professionnalisation des équipes encadrantes Sensibiliser et former les responsables aux bonnes pratiques RH. Développer des outils facilitant la gestion RH (tableaux de bord, fiches de poste, référentiels de compétences, etc.). Assurer un suivi et un accompagnement dans l'application des nouvelles procédures. Valorisation des compétences et développement des parcours professionnels Mettre en place des entretiens professionnels et un plan de formation structuré. Proposer des actions favorisant la montée en compétences et la fidélisation des agents. Mise en place d'outils de pilotage RH Suivre des indicateurs clés (taux d'absentéisme, turnover, évolution des compétences, etc.) Suivi, évaluation et amélioration continue Assurer une veille réglementaire et sectorielle sur la gestion RH en EHPAD. Proposer des ajustements et des améliorations pour garantir une gestion RH efficiente et moderne Les avantages du poste Un cadre de travail agréable : établissement à taille humaine, situé dans un environnement calme et verdoyant. Une équipe en construction : opportunité de participer à la refonte des pratiques RH et d'apporter votre expertise. Des avantages en termes de qualité de vie au travail : RTT pour un meilleur équilibre vie pro/perso. Possibilité de télétravail (selon organisation et besoins du service). Autonomie et responsabilités dans la gestion des missions confiées. Le profil recherché Compétences techniques Bonne connaissance du droit public et des pratiques RH dans la Fonction Publique Territoriale. Compréhension des enjeux RH dans le secteur médico-social. Capacité à analyser des données RH et à proposer des solutions adaptées. Maîtrise des outils et logiciels de gestion RH. Compétences relationnelles Sens du dialogue et excellentes capacités de communication. Capacité à accompagner le changement et à fédérer les équipes. Rigueur, organisation et autonomie. Expérience et formation : Formation en Ressources Humaines, Gestion Publique ou Management (Bac +3 à Bac +5). Expérience en gestion RH, idéalement dans la fonction publique territoriale ou hospitalière. Une expérience en conduite du changement serait un véritable atout. Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Madame BILA-TALLOTTE, Directrice de l'EHPAD Les Terrasses