Responsable des Ressources Humaines (H/F) Localisation : Fort-de-France (97200) Dans le cadre de notre développement, MFSA, holding spécialisée dans la Boulangerie-Pâtisserie artisanale, reconnue pour son expertise et sa dynamique innovante, recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F) pour structurer et piloter la politique RH du groupe. Chez MFSA, nous valorisons l'engagement, l'excellence opérationnelle et l'accompagnement des collaborateurs dans un environnement convivial et stimulant. Missions principales : En tant que Responsable des Ressources Humaines (H/F), vous aurez la charge de l'administration du personnel, du développement RH, ainsi que du dialogue social au sein du groupe. Gestion des Ressources Humaines et du Personnel Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec la direction. Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, gestion des temps et des absences). Piloter les processus de gestion des compétences, de mobilité interne et d'évolution professionnelle. Assurer la conformité avec la législation sociale et adapter les pratiques internes aux évolutions réglementaires. Gestion de la Paie et des Obligations Sociales Superviser et garantir la fiabilité du processus de paie en lien avec le prestataire et l'équipe interne. Gérer les déclarations sociales et assurer la relation avec les organismes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). Assurer un suivi rigoureux des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, masse salariale.). Recrutement et Intégration Définir les besoins en recrutement avec les managers et piloter les campagnes de recrutement. Développer une politique d'attractivité et de fidélisation des talents. Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs et structurer un parcours d'onboarding efficace. Formation et Développement des Talents Concevoir et suivre le plan de formation en fonction des besoins des équipes. Gérer les relations avec les organismes de formation et optimiser le financement des dispositifs (OPCO, CPF, etc.). Développer une culture d'amélioration continue au sein des équipes. Dialogue Social et Relations avec les Instances Être l'interlocuteur privilégié des représentants du personnel et animer le dialogue social. Assurer la gestion des relations sociales et anticiper les éventuels conflits. Participer aux négociations collectives et veiller à la bonne application des accords. Veille Juridique et Conseil RH Assurer une veille juridique et sociale pour garantir la conformité aux évolutions législatives. Accompagner les managers et les collaborateurs sur toutes les problématiques RH (gestion des conflits, droit du travail, évolutions de carrière.). Profil recherché : Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. Expérience : Minimum 5 ans sur un poste RH, idéalement dans un environnement multisite. Compétences techniques : Maîtrise du droit du travail et de la gestion sociale. Expérience en gestion de la paie et des obligations légales. Excellente maîtrise des outils RH et logiciels de paie (SILAE serait un plus). Aisance avec Excel (TCD, reporting RH, suivi des effectifs). Qualités personnelles : Capacité d'écoute et de conseil auprès des managers et des collaborateurs. Rigueur, organisation et sens de la confidentialité. Leadership et force de proposition pour structurer et optimiser la politique RH du groupe. Excellentes compétences relationnelles et aptitude à travailler en équipe. Pourquoi nous rejoindre ? Un poste stratégique au sein d'un groupe en pleine croissance. Un environnement stimulant et une équipe dynamique. Des avantages : mutuelle d'entreprise, tickets restaurant, formations internes, accompagnement à la prise de poste. Candidature : Envie de relever ce défi et de contribuer à une aventure humaine et professionnelle enrichissante ? Envoyez dès maintenant votre