Spécialisé dans la production d'articles de luxe, le groupe SIS apporte son savoir-faire et son expertise du travail du cuir à ses clients partenaires, présents sur les secteurs de la maroquinerie, gainerie et horlogerie. Le groupe SIS a su construire, au fil des années, une relation de confiance avec ses différents clients lui permettant aujourd'hui d'employer près de 1 000 collaborateurs. Pour accompagner son développement, le groupe s'est également doté d'un centre de formation interne : Ecole de Maroquinerie d'Avoudrey (EMA). Le groupe SIS recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH (H/F) en CDI. Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, vous participez aux missions de développement RH pour l'ensemble des sociétés du groupe et accompagnez notre école de formation interne dans la gestion administrative des sessions de formation. Vos missions principales : - Participer au processus de recrutement selon les modèles définis : o Recrutement du personnel de production : vous assurez la gestion centralisée du recrutement du personnel de production pour toutes les filiales du groupe : Selon les besoins validés par les directions de sites, vous diffusez les annonces sur les différents jobboards et relayez l'information à nos partenaires de l'emploi, Vous représentez les filiales lors des salons pour l'emploi, Vous organisez et animez les réunions d'information collective des différents sites, ou au sein des structures partenaires de l'emploi ; et organisez les différents tests internes ou externes avec les interlocuteurs dédiés, Vous organisez et participez aux entretiens finaux sur site, A l'issue des étapes précédentes, les candidats présélectionnés rejoignent un parcours de formation aux métiers de la maroquinerie dispensé par notre école de formation (EMA) sur différents centres de formation basés dans le Doubs, ainsi qu'à Vesoul et Epinal. En partenariat avec notre école de formation (EMA), vous serez amené à opérer certaines missions : Gestion administrative de l'inscription des stagiaires, suivis administratifs mensuels et périodiques, Accueil au démarrage des sessions de formation, entretiens à mi-parcours, entretiens bilans, Accompagnement à l'organisation administrative et physique des examens et sessions de jury, o Recrutement du personnel hors production : vous assurez la gestion centralisée du recrutement du personnel hors production pour toutes les filiales du groupe au titre des premières étapes du processus de recrutement o Campagne d'alternance : vous assurez la gestion centralisée des campagnes de recrutement de nos futurs alternants (apprentis) pour toutes les filiales du groupe pour les premières étapes du processus de recrutement De manière générique, vous assurez le traitement des candidatures spontanées et entretenez notre CVthèque. Participer au processus de gestion de la formation professionnelle : Vous assurez la suppléance de votre collègue en charge du processus de formation et selon les besoins vous participez à la planification et gestion administrative des différentes sessions de formation. Compétences techniques : Maîtriser les techniques de recrutement Maitriser le Pack Office Connaitre idéalement le milieu industriel Profil recherché : De formation supérieure en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans le recrutement, idéalement dans un milieu industriel ou en cabinet de recrutement Vous disposez d'une aisance relationnelle vous permettant de vous adapter à un public varié Vous êtes doté d'une bonne capacité d'organisation et de planification Vous faites preuve de capacité d'analyse et êtes force de proposition Nature du contrat : CDI - statut TAM - 38h/semaine - capitalisation RTT