En tant que gestionnaire RH, vos principales missions sont les suivantes : - partie recrutement : analyser les besoins en recrutement émis par les managers, rédiger les offres d'emplois, lancer les demandes de recrutement dans le SIRH, travailler en collaboration avec les agences de travail temporaires partenaires, réaliser la sélection des candidatures, organiser et réaliser les entretiens avec les opérationnels, mettre à jour les outils de suivi. - partie gestion des temps : assurer la mise à jour du logiciel de gestion des temps (HOROQUARTZ) afin de l'adapter aux changements de rythmes horaires, changements d'équipes pour les intérimaires, régulariser les anomalies de pointage des intérimaires, communiquer les heures de travail hebdomadaires des intérimaires aux agences de travail temporaires partenaires, valider les demandes d'absence des intérimaires, traiter les litiges avec les agences de travail temporaires liés aux heures déclarées, alerter des managers suite aux dépassements temps de travail, réaliser la facturation des heures auprès des agences de travail temporaires. - partie formation : participer aux informations collectives, organiser les journées de test de positionnement, valider les candidats qui participeront à la formation (avec la formatrice), participer au recrutement des candidats pour les formations internes du site, assurer le suivi quotidien de la formation avec les RH de proximité et les formatrices, communiquer au groupe sur leurs affectations dans les ateliers, s'assurer que les intérimaires bénéficient des habilitations nécessaires au poste, établir les autorisations interne après une formation réglementaire. - partie administration du personnel intérimaire : accueillir les nouveaux arrivants et animer les modules RH, saisir les données contractuelles des intérimaires via le logiciel (PEOPULSE), transmettre les données pour le renouvellement des contrats de travail, informer en amont les agences et les managers des fins de contrat dans les meilleurs délais, contrôler les données de classification et de rémunération dans l'outil, participer et être force de proposition à l'élaboration des procédures internes au service, proposer des améliorations de l'organisation et du fonctionnement du service. - partie santé, sécurité et environnement : s'assurer de la bonne application des consignes et procédures de sécurité pour votre domaine (durée du travail, temps de repos, déplacements professionnels.), informer le Responsable Hiérarchique en cas de non-respect des règles SSE, appliquer et faire appliquer les procédures SSE et s'impliquer dans les démarches d'amélioration (5S.), conseiller l'encadrement pour faciliter la prise de décision De plus, vous vous verrez confier des missions RH en lien avec l'actualité de la société ainsi que des sujets RH transverses selon les besoins du service. Ce poste, basé à FOUGERES est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 18 mois. La rémunération brute annuelle est à partir de 28 000€ à négocier selon votre expérience.