La Paie vous passionne mais vous voulez apporter une vraie valeur ajoutée à votre travail ? La saisie des éléments variables de paie vous lasse mais vous aimeriez faire plus de conseils, d'assistance et de formation ? Nous avons le poste qu'il vous faut : - Consultant-e paie sur Silae Notre activité paie, en forte croissance, nous donne l'opportunité de recruter une nouvelle personne pour accompagner nos clients. Au sein de notre équipe basée à la Roche sur Yon, votre mission consistera à : - Installer et configurer les dossiers de paie de nos clients - Former les utilisateurs de Silae aux différentes fonctionnalités de la solution - Assister et porter conseil aux utilisateurs dans leur utilisation du logiciel Le profil recherché - De formation Bac +2 minimum, - Vous portez attention à la satisfaction clients - Vous possédez une première expérience dans l'utilisation et le paramétrage d'outils paie et RH (gestion des temps, paie...). - Une aisance téléphonique est indispensable - Etre titulaire du permis B pour les déplacements (ponctuels) en clientèle Infos complémentaires Ce que nous vous proposons : - Un salaire établi selon notre Convention Collective entre 30 et 33K€ et jusqu'à 35K€ si vous mettre en avant une expérience similaire au poste à pourvoir, - Une prime de participation variant selon les résultats de la société, - Une prime de vacances (liée à la Convention Syntec), - Une mutuelle couvrant salarié + enfants pour 34€ par mois, - Un véhicule de service pour vos déplacements domicile-travail (le coût de carburant ne sera plus un souci pour vous), - Un accord de télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine) - Une intégration mêlant formation éditeur et accompagnement par l'équipe en place Dès que nous aurons votre candidature : 1- Axel, le Responsable RH vous contacte pour un premier échange téléphonique. L'objectif est de faire connaissance et vous présenter l'organisation du Groupe. 2- Ensuite, vous serez invité à 2 entretiens sur site (d'environ 1h30) afin de pouvoir faire connaissance avec votre futur responsable technique, directeur et autres personnes du Groupe. Vous pourrez échanger sur : les missions qui vous seront confiées, l'organisation du service... Si votre candidature ne correspond pas, à tout moment du process de recrutement, vous recevrez une réponse de la part du service RH (par mail ou téléphone).