Rattaché(e) à la Direction du Développement Humain, vous êtes garant(e) de la gestion et de la fiabilité de la paie pour plusieurs établissements, dans un environnement multiconventions collectives (CCN 66, Facophar, Entreprises du paysage, Intérim - personnel permanent, ESAT). À ce titre, vos principales missions sont : 1/ Gestion de la paie et administration du personnel - Assurer la supervision et le contrôle des paies pour les entités du groupe. - Gérer un portefeuille de paie en direct, en complément du management de l'équipe. - Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles. - Assurer la bonne gestion des cotisations sociales et des déclarations obligatoires (DSN). - Participer aux réflexions et évolutions sur la politique de rémunération et d'avantages sociaux en lien avec le contrôle de gestion sociale. 2/ Encadrement et développement de l'équipe - Manager et accompagner 3 gestionnaires de paie. - Développer la polyvalence et l'expertise de l'équipe. - Garantir une organisation fluide et efficace des activités paie et administration du personnel. 3/ Projets stratégiques et amélioration continue - Être acteur du changement, en participant à l'évolution et à l'optimisation du processus paie, et en accompagnant les projets. - Travailler en collaboration avec les services RH et Contrôle de Gestion sur des analyses et prévisions sociales. - Assurer un suivi des évolutions légales et conventionnelles dans son domaine. Ce que nous offrons : - CDI statut cadre - Forfait 209 jours. - 1 jour de télétravail par semaine. - Accès à un dispositif d'intéressement et de participation (sous réserve des conditions de déclenchement). - Prime annuelle - Un environnement porteur de sens, au service de l'inclusion. - Salaire brut annuel à partir de 38K€.