Le Centre Provisoire d'Hébergement (CPH) accueille des femmes et hommes isolé.e.s ou en couple, bénéficiaires de la protection internationale (statut de réfugié/protection subsidiaire). Les personnes sont orientées par l'OFII et accueillies pour une période maximale d'un an. Le Centre d'Hébergement d'Urgence (CHU) reçoit des femmes et hommes isolé.e.s ou en couple, en situation d'exclusion sociale, orientés par le SIAO Urgence pour un hébergement continu. La Pension de Famille (PF) héberge des femmes et hommes isolé.e.s en situation d'exclusion sociale, orientés par le SIAO ou des partenaires pour un hébergement continu. L'établissement, qui regroupe ces trois services (CHU/PF/CPH), recrute un.e Chef.fe de service pour le CHU/PF. Mission : Dans le cadre des orientations stratégiques de la Fondation Armée du salut, de la loi 2002-2, du projet d'établissement, à l'interface entre la direction et les équipes, le-a Chef-fe de service du CHU/PF Albin PEYRON est garant-e du respect du projet institutionnel et de la bonne exécution des prestations délivrées aux personnes accueillies. 1- Mettre en œuvre le projet d'établissement et veiller au respect du cadre des missions du CHU et de la PF : - Superviser les parcours des personnes accueillies et garantir la synergie au sein de l'équipe et du réseau interne/externe. - Veiller à la qualité de l'accompagnement social (démarches administratives, accès aux droits, à la santé, à l'emploi, à la formation, au logement, etc.). - Assurer un hébergement de qualité et veiller au respect des règlements de fonctionnement. - Développer le réseau partenarial, en particulier dans les domaines de la santé, de l'emploi et du logement. - Participer aux groupes de travail et aux réflexions sur l'accompagnement des personnes. 2°)Management de l'équipe et travailler en coordination : - Encadrer et coordonner l'équipe (CHU/PF + fonctions transversales), veiller à la cohésion interne et favoriser la dynamique de projet. - Accompagner le développement des compétences des professionnel.le.s et encourager la transversalité des actions au sein de l'établissement. - Participer à des actions collectives, telles que des ateliers pédagogiques, rencontres thématiques, et groupes de travail. 3°)Gestion administrative et budgétaire du service : - Suivre les indicateurs d'activité (DRIHL, SIAO, etc.) et assurer le reporting. - Veiller à la gestion des participations financières des personnes accueillies, à la gestion des plannings et au suivi budgétaire. - Préparer les rapports d'activité et assurer le suivi des aspects administratifs liés à l'hébergement. Exigences : Une solide expérience managériale dans le secteur social et une bonne connaissance des publics en situation d'exclusion sont requises. Le.la candidat.e devra être titulaire du diplôme CAFERUIS. Une expérience de 3 à 5 ans est exigée. Le poste est à temps plein (39h/semaine) avec 23 jours de RTT, 9 jours de congés trimestriels et 25 jours de congés payés. La rémunération est conforme aux accords CHRS, Groupe 6. L'employeur propose également une mutuelle, des tickets restaurant et des avantages CSE. Des astreintes hebdomadaires sont prévues, toutes les 2 à 3 semaines.