CDD de remplacement d'un minimum de 15 jours Au sein d'un ACI et dans le cadre du projet d'accompagnement de l'association, l'ETI encadre 5 salariés dans leur parcours professionnel et participe à l'ensemble des aspects liés aux parcours d'insertion. Il(elle) accompagne les salariés en insertion sur des tâches de production, et en définit à l'avance la planification avec le service "locaux". L'ETI sera amené à se déplacer sur les chantiers extérieurs (internes ou externes des Restos du Cœur) et dans les entreprises, centres de formation et chez les partenaires des Restos du Cœur. Ses missions sont : Encadrer l'équipe de salariés en insertion, notamment il(elle) : - Intègre les nouveaux salariés à l'équipe et au poste de travail. Il assure l'accueil et l'explication des règles de fonctionnement - A autorité de médiation et de sanction en liaison avec le(la) responsable départemental(e) insertion et la Direction. - Contrôle les présences et les éléments de paye et les communique aux services comptables. - Forme aux gestes professionnels lors de la prise de poste et tout au long du parcours des salariés en insertion. - S'assure du respect des règles de sécurité et du respect du règlement intérieur, - Fixe des objectifs, planifie les tâches à réaliser, évalue la progression en compétences des salariés pendant leur parcours d'insertion et adapte l'apprentissage, - Évalue les compétences techniques et transversales et les valide. - Organise et anime le travail en équipe. Implique les salariés dans leurs tâches et donne du sens à la production, - Explique et fait appliquer les règles de fonctionnement d'un groupe - Gère les conflits entre salariés en insertion - Travaille, en étroite collaboration, avec le/la CIP et les bénévoles accompagnants, - Planifie les chantiers - Etabli les devis et factures (en externe) et pro forma (en interne) - Gère l'entretien du matériel et propose les investissements et achats nécessaires - Planifie en détail les créneaux d'accompagnement avec les salariés - Planifie avec le(la) CIP les plages de production des salariés en CDDI sur des situations de travail liées au métier avec la prise en compte : o Des congés, o Des temps de formations, o De la montée en compétences des salariés par des mises en situations adaptées, etc.)