MISSIONS ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Au sein de l'ISAE-ENSMA, le(la) DGS intervient au niveau de l'équipe de direction et participe à l'élaboration, à la mise en œuvre de la politique générale de l'établissement. Il(elle) dirige les services de l'école et a un rôle d'impulsion, de conseil et d'alerte auprès du directeur de l'école. Les missions liées au poste : - Piloter et coordonner la mise en œuvre des projets de l'établissement. - Concevoir, proposer et piloter les projets d'évolution technique ou organisationnelle de la structure. - Représenter la Direction auprès des partenaires internes et externes. ACTIVITES PRINCIPALES - Participer à l'élaboration de la politique générale (activités, masse salariale, investissement, achat, patrimoine) et des objectifs généraux de l'établissement, accompagner les projets et assurer leur mise en œuvre. - Manager les chefs de service, organiser et superviser le fonctionnement général et continu des services : planifier les activités de la direction dans le cadre des projets d'établissement ; encadrer et animer les équipes en charge de la mise en œuvre du schéma directeur ou des plans d'actions ; établir et proposer le budget général de l'école ; contrôler et analyser la répartition et l'exécution du budget ; veiller à l'application de la politique en matière de santé, sécurité et conditions du travail et en contrôler la mise en œuvre. - Piloter les projets d'évolution technique ou organisationnelle de l'école, suivre les audits réalisés au sein de celle-ci et assurer la mise en œuvre des recommandations, conduire une démarche qualité au sein de l'établissement. - Décliner les projets d'établissement en projets de service. - Coordonner l'action des différents services et des différentes structures de l'école. - Assurer une veille stratégique, identifier et proposer des pistes nouvelles, assurer une veille sur les sources potentielles de financement et les évolutions réglementaires. - Veiller à la légalité des actes administratifs, techniques et financiers, au respect des procédures en vigueur à l'école et des calendriers. - Piloter le développement du processus de qualité au sein de l'établissement, ainsi que le contrôle interne budgétaire et comptable (CIBC). - Rédiger et contrôler toutes les délégations de signatures au sein de l'établissement. - Veiller à la permanence et à la continuité du service au sein de l'école. - Piloter et participer au dialogue de gestion avec le rectorat et s'assurer de la fiabilisation des données. ACTIVITES SECONDAIRES - Représenter la Direction de l'école auprès des partenaires. - Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents. - Impulser l'élaboration de la gestion prévisionnelles des emplois et des compétences. - Contrôler et veiller à la maîtriser des effectifs et de la masse salariale. - Animer l'équipe des responsables de service support, définir leurs objectifs individuels et les évaluer. - Suivre les audits réalisés dans les structures et assurer la mise en œuvre des recommandations. - Suivre et participer à la préparation et à l'animation des instances de l'établissement. - Participer au pilotage les élections au sein de l'écoles. PROFIL RECHERCHE Savoir-faire : - Solides expériences et connaissances relatives à la gestion d'un établissement public. - Environnement et réseaux professionnels (connaissances générales). - Capacité de représentation de la direction. - Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité (connaissance générale). - Excellentes connaissances administratives et des compétences juridiques, techniques et financières confirmées. - Une expérience dans le dialogue social serait appréciée. Savoir-être : - Sens de l'organisation, capacité d'écoute et de communication. - Capacités d'initiatives. - Qualités managériales. - Force de propositions - Forte disponibilité, dynamisme, conviction et loyauté.