CONTEXTE D'INTERVENTION Son contexte d'intervention est un dispositif diversifié d'insertion socio-professionnelle intégrant un Établissement et Service de Pré-Orientation ayant pour mission d'accueillir des personnes reconnues en situation de handicap sans distinction du type de handicap (spécialisation de l'ESPO dans le champ du handicap psychique) orientées par la MDPH et d'évaluer leur potentiel d'insertion professionnelle et de les accompagner à définir une orientation professionnelle compatible avec leur état de santé et de favoriser leur inclusion professionnelle. Les personnes sont bénéficiaires d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé. Le parcours d'évaluation s'inscrit sur une durée de 12 à 14 semaines sur une temporalité maximale de 24 mois. L'Établissement et Service de Pré-Orientation de la Sauvegarde 56 s'inscrit pleinement dans la loi dite « loi handicap » du 11 février 2005 « pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ». Les personnes accompagnées peuvent être salariées, inscrites ou non à Pôle Emploi ou en situation de maladie. MISSIONS Dans le cadre du projet de service et selon une dynamique interdisciplinaire, interinstitutionnelle et partenariale, le psychologue (H/F) contribue à l'évaluation des capacités, des atouts et des freins à l'insertion professionnelle de personnes en situation de handicap sans distinction du type de handicap (spécialisation de l'ESPO. Ses activités consisteront à : - Travailler en collaboration avec la MDPH et entretiens d'admission pour évaluer le niveau d'adhésion des personnes. - Identifier et décrire le fonctionnement psychique de personnes présentant des troubles de cet ordre par le biais d'entretiens cliniques d'évaluation, d'accompagnement et d'orientation (maîtrise de certains d'outils dans le champ de compétence de l'évaluation et de l'insertion professionnelle attendus). - Lors d'entretiens, accompagner individuellement les personnes à la prise en compte d'une souffrance psychologique en se centrant sur leur stabilité psychique, travailler l'acception et faire émerger éventuellement une demande de soins, favoriser le relais avec des lieux de soins (CMP, médecin libéral.) si besoin. - Pouvoir mettre en perspective l'impact des difficultés et des ressources identifiées sur l'insertion professionnelle et les intégrer dans un compte-rendu partagé avec l'équipe. - Dans une approche transversale et pluridisciplinaire, préconiser des orientations adaptées (éventuellement à l'emploi) pour permettre à la personne de s'inscrire durablement dans un processus d'insertion. - Être personne ressource pour l'équipe, pour les partenaires sur ce service et contribuer au développement du projet en lien avec l'insertion professionnelle d'autres publics de par l'agrément ARS tous handicaps. PROFIL DE POSTE Il (elle) contribue au sein d'une équipe pluridisciplinaire (formateur, moniteurs d'atelier, psychologue, neuropsychologue, médecin psychiatre.) à l'accompagnement d'un processus d'évaluation professionnelle (réflexion, choix d'orientation.) par la réalisation d'un bilan dynamique incluant l'évaluation des aptitudes, des capacités et de mises en situation professionnelle. Expérience dans le champ de l'insertion professionnelle souhaitée. Expérience exigée dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap. Connaissances des dispositifs liés à l'activité. Bonnes capacités d'analyse et de synthèse. Bonnes capacités rédactionnelles. Capacité à travailler en équipe. Capacités à inscrire son action dans une logique de réseau et de partenariat. Capacité d'adaptation. Qualifications : DESS/Master 2 en psychologie clinique/psychopathologie/psychologue du travail