Superviser les personnels dont il (elle) assume la responsabilité dans l'organisation de la mise en œuvre d'un accompagnement de qualité de la personne en situation de handicap notamment en : - Animant, conduisant et mobilisant les salariés en favorisant leur adhésion aux objectifs du service et au projet d'établissement. - Identifiant les besoins en formation. - Développant les synergies, en impulsant les valeurs et les priorités associatives dans les équipes, en jouant un rôle d'accompagnement et de conseil auprès d'elles. - Suscitant la mobilisation des équipes et en développant leur sentiment d'appartenance. - Faisant respecter les procédures. - Contribuant à la gestion RH et dans la gestion des compétences Assurer la bonne marche de son service en tenant compte du cadre règlementaire et dans un souci permanent d'amélioration de la qualité du service rendu à la personne en situation de handicap en : - Organisant, planifiant et coordonnant l'activité des personnels sous sa responsabilité - Gérant et planifiant les séjours temporaires des personnes accueillies sur l'Unité de Répit tant sur le plan administratif que technique en amont, pendant et après. - Assurant les relations avec les familles ou représentants légaux des usagers et en les associant aux actions entreprises en faveurs des usagers. - Rendant compte à la direction de l'activité de son service, l'alertant en cas de dysfonctionnement et en lui proposant les actions correctives - Respectant la sécurité et la prévention des risques en matière de santé, de sécurité au travail et du suivi des normes. - Garantissant l'élaboration, la coordination et le suivi des projets de séjours en accueil temporaire en lien avec les professionnels de l'unité. - Etant force de proposition dans l'élaboration du projet d'établissement Contribuer à la mise en œuvre du projet d'établissement et de territoire notamment en représentant l'établissement et veillant au développement de sa crédibilité : - Coordination mensuelle avec les services du conseil départemental notamment équipe de la cellule RAPT - Garantir la qualité de travail avec les partenaires Aidants familiaux et professionnels / secteur santé - Participer aux rencontres partenaires sur le territoire Date de prise de poste : juin 2025 Condition d'accès à l'emploi : L'accès est possible à partir d'une formation niveau 6 (anciennement II), Expérience de management dans le secteur médico-social souhaitée. L'emploi requiert une grande disponibilité ainsi qu'une forte implication. Des astreintes sont à prévoir dans le périmètre de l'établissement Rémunération : En référence à la Convention Collective National du 15 mars 1966 : Coefficient de base 770 - Cadre classe 2 - Niveau 2 (soit de 3026.10 € à 3873.41 €). Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66. Savoirs : * Connaître les textes en référence au handicap (loi 2002-2005). * Connaître la convention collective de référence. * Connaître les différentes pathologies, handicaps... Savoir-faire : * Savoir élaborer un projet personnalisé d'accompagnement. * Savoir conduire une réunion et établir un reporting d'activité. * Savoir planifier l'activité et faire adhérer le personnel aux enjeux de l'organisation. Savoir-être : * Capacité à assumer sa position d'autorité. * Capacité d'analyse et de synthèse. * Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.