RESPONSABILITÉS : Notre client est un industriel de renom spécialisé dans la transformation des matériaux et engagé dans une démarche d'amélioration continue. Dans le cadre du développement de ses activités, nous sommes mandatés pour recruter un(e) : Ingénieur Procédés Industriels (H/F) CDI - LILLE (59) - 45-55K€ En tant qu' Ingénieur Procédés Industriels, vous jouez un rôle clé dans l'optimisation des performances des lignes de production et dans l'amélioration continue des procédés industriels. Vos missions : - Analyser et optimiser les procédés de fabrication pour améliorer la qualité, la productivité et la sécurité, - Définir et mettre en œuvre des solutions d'amélioration continue (Lean, Six Sigma, 5S), - Piloter les essais industriels et accompagner les équipes de production dans la mise en place de nouveaux procédés, - Assurer la veille technologique et proposer des innovations adaptées aux enjeux industriels de l'entreprise, - Collaborer avec les services maintenance, qualité et R&D pour garantir la conformité des procédés aux normes en vigueur, - Participer à la gestion des projets d'industrialisation et d'investissement en lien avec les équipements de production. PROFIL RECHERCHÉ : Diplômé(e) d'un Bac+5 en génie des procédés, génie industriel ou chimie, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en amélioration des procédés dans un environnement industriel. Vous maîtrisez les outils d'optimisation des performances industrielles et avez une bonne connaissance des équipements de production automatisés. Rigoureux(se) et méthodique, vous avez une forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes. Vous aimez travailler en mode projet et avez un excellent sens du relationnel. Avantages proposés : - Rémunération fixe sur 13 mois - Prime d'intéressement et de participation - Mutuelle d'entreprise et avantages CE Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi-spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process. 1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement 2/ Entretien avec votre chargé de recrutement 3/ Entretiens chez notre client