Citya Immobilier est la première entreprise familiale leader en administration de biens. En 33 ans, nous sommes passés de 1 à 230 agences sur l’ensemble du territoire national. Proximité, innovation et qualité du service sont les valeurs que nous portons à travers nos collaborateurs. Nous rejoindre, c’est aussi s’inscrire dans l’avenir, monter en compétences et embrasser des opportunités de carrière. Nous encourageons les évolutions internes et la mobilité ! Au sein de notre pôle Talents, vous êtes intégré(e) au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Après une immersion sur le terrain pour découvrir et comprendre les métiers, vous serez formé pour prendre en charge un portefeuille régional. Vous travaillez en contact direct avec les directeurs opérationnels du réseau. Dans le cadre de vos missions, vous serez amené à : Recueillir les besoins en recrutements auprès de nos directeurs d’agences et définir les attentes du poste Rédiger, diffuser et mettre à jour les annonces d’emploi Mettre en place une stratégie de recherche à partir de nos différentes bases de données (CVthèques, Jobboards, Réseaux sociaux) Animer en interne la cooptation dans les agences auprès de nos directeurs Coordonner les recherches avec les acteurs de recrutement locaux Identifier, approcher et qualifier par entretien téléphonique et/ou physique les candidats Accompagner les dirigeants dans leur choix final Métier au cœur du réseau également ! En effet, à vous de dessiner votre poste au grès de votre activité, vous serez amené à vous déplacer sur votre secteur géographique afin de : Réaliser des audits et rencontrer les collaborateurs lors de rachats d’agences situées sur votre portefeuille régional Faire vivre nos partenariats en local avec les écoles/institutions (interventions, ateliers, stagedating, jury de sélection…) Animer des évènement recrutement (soirées carrières, jobdating) Participer aux réunions de régions et rencontrer les collaborateurs qui souhaitent évoluer Participer au suivi de l'accompagnement des collaborateurs dans le cadre des Comités Développement des Talents Idéalement issu(e) d’une formation supérieure à dominante RH avec une première expérience (ou stage) réussie en recrutement, vous pourrez démontrer vos aptitudes à identifier et sourcer les candidatures les plus pertinentes. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes volontaire et motivé(e) pour vous investir dans le développement et la réussite de notre équipe.