Missions : Placé(e) sous l'autorité de la Directrice du Pôle Services et Appuis Transversaux, il / elle sera chargé(e) de la mise en œuvre de l'ensemble des prestations proposées par la Plateforme Emploi Accompagné et de contribuer au processus d'inclusion professionnelle. Intervention auprès d'un public de personnes en situation de handicap: -Réaliser des évaluations psychométriques, des entretiens et des évaluations de compétences, -Analyser l'ergonomie des postes et formaliser des recommandations de recrutement, de formation, -Evaluer les aptitudes et les compétences des personnes pour orienter leur développement professionnel, -Intervenir en cas de conflit pour les résoudre de manière appropriée, -Contribuer au développement des compétences des personnes pour favoriser leur évolution professionnelle, -Préparer et animer des actions de sensibilisation à destination des employeurs, -Travailler en équipe, -Elaborer et d'animer des programmes d'habiletés sociales. Participation à l'accompagnement des personnes en tenant compte de leur environnement (familial, professionnel, amical, etc) : -Participer aux réunions d'équipe pour apporter un éclairage clinique, -Participer à des réunions de synthèses pluridisciplinaires, -Rédiger des documents de restitution, -Dans le cadre du projet de service, participer aux multiples actions de partenariat, à l'évaluation des actions engagées, à la codification des actes, au développement des outils pédagogiques du service, -Rédiger des notes cliniques ou des rapports d'activité. Participation à l'accompagnement de l'équipe et : -Assurer la supervision des pratiques auprès des professionnels pour améliorer la mise en œuvre des contenus abordés en formation théorique dans l'objectif d'accompagner au mieux les personnes avec TSA. Profil recherché et compétences requises : -Titulaire d'un Master en Psychologie du Travail et des Organisations, -Permis B exigé, -Expérience dans l'accompagnement psychologique des personnes en situation de handicap, -Maitrise des outils d'évaluation (VINELAND) et d'outils spécifiques par domaine fonctionnel (COMVOOR, Profil sensoriel...), -Prise en compte du rôle et la place de la famille quand la personne accompagnée le souhaite, -Connaissance des réseaux de santé et médico-sociaux, de la méthodologie d'élaboration et d'évaluation de projets individuels, -Connaissances des dispositifs d'accompagnement des personnes ayant des troubles psychiques, des TSA, un handicap mental et savoir les mobiliser afin d'optimiser l'accompagnement des personnes, -Excellente communication verbale et non verbale, -Capacité à traiter les informations confidentielles avec discrétion et éthique, -Capacité d'écoute et de recueil des informations, -Capacité à s'adapter à une variété de situations, -Capacité de travailler en équipe et à rendre compte, -Capacités d'organisation, d'analyse et relationnelles, -Rigueur rédactionnelle, -Rigueur dans le suivi et le l'évaluation de l'activité. Conditions : -1 Contrat à Durée Indéterminée à Temps Partiel (0.40 ETP), -Convention Collective Nationale du 15 mars 1966, -Classification du poste : Psychologue (H/F), sous réserves des exigences conventionnelles, -Rémunération selon les exigences conventionnelles, -Ancienneté : minimum 2 ans, -Régime d'horaires : Externat - Groupe 1 - (Horaires réguliers).