Missions Principales : Dans un premier temps, le comptable sera en charge de la pré-comptabilité de l'ensemble des sociétés filles du groupe. L'objectif à terme de ce poste sera d'internaliser progressivement la comptabilité. En parallèle, il assurera un suivi administratif et juridique, notamment concernant les contrats de travail et les obligations sociales. Ce poste s'inscrit dans une logique de soutien au quotidien des managers, directeurs et équipes terrain. Missions Pré-comptabilité : Assurer la gestion des écritures comptables courantes (factures, dépenses, recettes, notes de frais) pour toutes les sociétés du groupe. Préparer et contrôler les documents comptables avant leur transmission aux experts-comptables. Organiser le classement des pièces comptables et suivre les paiements et les encaissements. Avoir un suivi mensuel (reporting) pour chaque structure Suivi Administratif et Juridique : Gérer les contrats de travail et assurer le suivi des obligations sociales (déclarations URSSAF, retraite, mutuelle, etc.). Assurer le suivi des congés, absences et arrêts de travail. Veiller à la conformité des documents administratifs (baux, contrats de services, etc.). Préparer les éléments nécessaires à la gestion des bulletins de paie, en lien avec le cabinet de paie ou le responsable RH. Soutien aux équipes : Fournir un soutien administratif quotidien aux managers et directeurs pour la gestion des tâches courantes. Aider les équipes terrain dans la gestion des documents administratifs et financiers liés à leur activité. Assurer un rôle de relais pour les demandes internes en matière de comptabilité, gestion administrative, et suivi des obligations légales. Evolution vers l'internalisation de la comptabilité : À terme, être responsable de l'internalisation progressive de la comptabilité du groupe. Mettre en place des procédures internes pour améliorer la gestion financière et administrative. Participer à l'automatisation et à l'optimisation des processus comptables. Profil recherché : Formation : Bac +2 minimum en comptabilité, gestion ou équivalent. Des connaissances en gestion sociale et juridique (droit du travail, obligations sociales) sont un plus. Expérience : Expérience d'au moins 2 à 3 ans en comptabilité, idéalement dans un environnement multi-sociétés ou PME. Une première expérience dans un rôle polyvalent (comptabilité et administratif) serait appréciée. Compétences : Maîtrise des outils comptables et bureautiques (Excel, logiciels de comptabilité, etc.). Connaissance des principes de base de la gestion sociale et des obligations légales en matière de droit du travail. Rigueur, organisation, et capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle. Flexibilité et capacité d'adaptation à des missions diverses et évolutives. Excellente communication et sens du service pour soutenir les équipes sur le terrain. Prise de fonction : Dès que possible.