Responsable des Ressources Humaines, du Dialogue Social et du Bie (H/F)

Responsable des Ressources Humaines, du Dialogue Social et du Bie (H/F) 971 - POINTE A PITRE

Offre n° 190DSYM
Responsable des Ressources Humaines, du Dialogue Social et du Bie (H/F)

971 - POINTE A PITRE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 30 mars 2025

Le/la Responsable des Ressources Humaines, du Dialogue Social et du Bien-Être au Travail a pour mission de gérer la stratégie RH du Mémorial ACTe en garantissant un climat social harmonieux, en veillant au bien-être des collaborateurs et en assurant la gestion efficace des ressources humaines. Gestion des Ressources Humaines - Piloter la gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences, congés, etc.). - Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement, d'intégration et de formation des collaborateurs. - Élaborer et suivre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). - Assurer la gestion des carrières et la mobilité interne. - Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur. Dialogue Social et Relations avec les Instances Représentatives - Organiser et animer les relations avec les partenaires sociaux et en particulier le CSE. - Piloter les négociations collectives et assurer un dialogue social constructif. - Veiller au respect des obligations légales en matière de droit du travail et des relations sociales. - Accompagner la direction et les managers dans la gestion des conflits et des situations sensibles. Qualité de Vie et Bien-Être au Travail - Développer et mettre en place des actions favorisant le bien-être des salariés. - Concevoir et suivre des dispositifs de prévention des risques psychosociaux. - Promouvoir un environnement de travail inclusif et bienveillant. - Organiser des actions de sensibilisation et de formation sur la qualité de vie au travail.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H Autre
Conditions de travail
Autre
Salaire
  • - Rémunération selon expérience
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines - Ressources humaines et droit du tra Cette formation est indispensable

Compétences

  • Administrer un système d'informations
  • Aménager un poste et les conditions de travail
  • Animer le dialogue social
  • Animer, coordonner une équipe
  • Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
  • Concevoir des procédures de gestion du personnel
  • Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
  • Concevoir des référentiels de formations
  • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
  • Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
  • Conseiller des responsables de service
  • Contrôler des déclarations obligatoires
  • Contrôler des fichiers du personnel
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • Contrôler la conformité des données
  • Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
  • Définir des opérations de recrutement
  • Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Gérer la mobilité et les parcours professionnels
  • Gérer les carrières
  • Gérer les procédures d'embauche du personnel
  • Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
  • Mener une recherche et une veille d'information
  • Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
  • Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Négocier avec les prestataires externes
  • Négocier une convention ou un accord d'entreprise
  • Organiser et piloter un programme de formation
  • Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
  • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
  • Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
  • Procéder au licenciement d'une personne
  • Prévenir les risques psychosociaux
  • Réaliser la gestion administrative du temps de travail
  • Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
  • Réaliser un bilan/diagnostic social
  • Réaliser une analyse comptable et financière
  • Réaliser une enquête
  • Utiliser les outils numériques
  • Élaborer, suivre et piloter un budget
  • Établir un reporting social
  • Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Gestion des musées

Employeur

MEMORIAL ACTE

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

D'autres offres peuvent vous intéresser :

Afficher plus d'offres