La Sauvegarde 69 recherche un Chef de Service (F/H) pour son Service de Protection de l'Enfance En Milieu Ouvert (SPEMO) et plus particulièrement pour le dispositif d'AEMO renforcée. Association à but non lucratif située dans le département du Rhône, la Sauvegarde 69 (900 salariés), est dédiée depuis plus de 80 ans à la protection des droits et à l'accompagnement des personnes en difficulté et/ou en situation de vulnérabilité. Son action s'inscrit dans une démarche humaniste et solidaire, centrée sur le respect de la dignité et des droits fondamentaux des personnes. Elle intervient ainsi auprès des enfants et des jeunes en danger, en leur offrant un accompagnement éducatif, social et psychologique. De même, l'association œuvre pour l'inclusion des personnes en situation de handicap en leur offrant des solutions adaptées d'accompagnement et d'hébergement, ainsi que des actions favorisant leur autonomie et leur participation à la vie sociale. Nous recherchons un Chef de Service (F/H) pour le SPEMO qui est désigné pour mettre en œuvre, à la demande du Juge des Enfants et en articulation avec les services du Département et de la Métropole, des mesures judiciaires au bénéfice d'enfants et adolescents se trouvant en situation de danger. MISSIONS En lien avec l'équipe d'encadrement du territoire et par délégation de la direction, le Chef de Service (F/H) participera à la construction du projet du futur dispositif d'AEMO renforcée De plus, il aura la responsabilité de la mise en œuvre et de la validation des prises en charge des mesures d'AEMO renforcée. Pour ce faire, il encadrera, animera et coordonnera une équipe pluridisciplinaire. Il assurera les responsabilités techniques, organisationnelles de ses équipes en lien avec le directeur adjoint. Il sera garant de l'application du nouveau projet de service et participera à sa dynamique et à sa représentation auprès des partenaires. DIPLÔMES & COMPÉTENCES Diplôme obligatoire de niveau II CAFERUIS Expérience professionnelle d'au moins 3 ans sur des fonctions d'encadrement idéalement acquise en protection de l'enfance Savoirs : Connaissance de la législation et de la réglementation du secteur médico-social et plus précisément du champ de la Protection de l'Enfance et des politiques sociales ainsi que des dispositifs y étant rattachés Connaissance des principales dispositions conventionnelles (CCNT66) et des règles de droit social Savoir-faire Qualités managériales et ouverture d'esprit Capacités d'organisation et de priorisation Savoir s'exprimer d'une manière fluide et précise tant à l'écrit qu'à l'oral Capacités d'écoute Elaboration, conduite et évaluation de projets Maîtrise des outils informatiques et bureautiques Permis B indispensable (déplacements réguliers sur sites) Savoir-être Sens de l'autonomie et rigueur Capacité à travailler en équipe et à fédérer Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse Sens de l'initiative et force de proposition Capacité d'adaptation et réactivité CONDITIONS - Type de contrat : CDI, temps plein. - Prise de poste : Immédiatement - Lieu de travail : Lyon 7ème - Rémunération : Classe 2, niveau 2, reprise ancienneté possible + prime Ségur - Avantages : mutuelle prise en charge à hauteur de 60% par l'Association, congés supplémentaires, tickets restaurant pris en charge à 60% par l'Association, télétravail ponctuel possible, CET. POSTULER Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation). Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap et nous engageons à garantir un processus de recrutement inclusif et équitable.