LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un Responsable RH H/F dans le cadre d'un CDD de 15 mois. NB : déplacements réguliers à prévoir sur différents sites en France Missions : - Conseille et accompagne les managers sur les différentes problématiques RH : droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires - Recueille auprès des managers de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH et les partage avec la Direction des Ressources Humaines - Assure le déploiement dans les entités de son périmètre des différents processus RH pour en garantir la conformité délai et contenu (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, politique de rémunération.) - Construit et propose des plans d'actions RH permettant de répondre aux besoins identifiés et aux évolutions législatives et conventionnelles - Concoure au suivi et à l'évolution des outils de suivi et de reporting RH en travaillant avec le gestionnaire Paie et ADP de son périmètre - Pilote des projets RH pouvant couvrir l'ensemble des champs de la fonction en partenariat avec le Directeur des Ressources Humaines et notamment sur le développement de partenariats avec les organismes de formation - Participe à l'animation du dialogue social en fonction des sujets de son périmètre- Facilite la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés - Niveau Master spécialisé en gestion des ressources humaines ou expérience équivalente- Maîtrise des outils RH- Maîtrise du droit du travail et de la convention collective de la métallurgie - Connaissances Paie et système logiciel de paie et / ou SIRH- Maîtrise du Pack Office - Connaissances des techniques de communication, de recrutement, de gestion du plan de formation