Vos principales missions seront : Management de l'équipe de gestionnaires de paie : Encadrer, former et accompagner une équipe de gestionnaires de paie. Gestion de la paie, contrôle, paiement charges sociales et taxes : Supervision des opérations de paie et post paie (contrôle DSN, interface paie/comptabilité.), calcul taxes. Gestion des temps : Supervise le suivi des absences, des congés et temps de travail Conformité légale et réglementaire : Mettre en œuvre un dispositif de contrôle interne permettant d'assurer le respect des obligations légales, conventionnelles et accords d'entreprise. Optimisation et évolution des processus paie, gestion des temps : Proposer et mettre en œuvre les évolutions du SIRH pour garantir la conformité, l'efficacité et la fiabilité du processus de paie et de la gestion des temps - Coordonner les évolutions du SIRH en lien avec le prestataire ADP et les autres parties prenantes (comptabilité, formation, salariés.) Epargne salariale : Calcul, répartition et versement des enveloppes d'intéressement et de participation, gestion des placements et abondements sur les plans d'épargne entreprise, en relation avec les organismes teneurs de comptes. Reporting et analyse : Analyser les données de paie et fournir des rapports et tableaux de bord réguliers. Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans dans un poste similaire, avec une expérience impérative en management d'équipe. Vous maîtrisez les outils de paie (idéalement le logiciel Décidium), ainsi que des outils bureautiques, notamment Excel. Vous avez une solide connaissance des législations sociales et fiscales en vigueur, de la gestion du personnel et de la GTA. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez un bon sens de la communication pour manager votre équipe et interagir avec les différents interlocuteurs.