GESTIONNAIRE DE PAIE ET RESSOURCES HUMAINES Lieu de travail sur site : Montreuil (93) ou Fréjus (83) "Chez OBEO Résidences, nous croyons que chaque journée est une nouvelle opportunité de faire la différence dans la vie de nos résidents. » Nous recherchons des personnes sérieuses et engagées, passionnées par le contact humain et désireuses de contribuer à un environnement bienveillant pour nos aînés. Qui sommes-nous ? Fondé en 2012, le Groupe OBEO Résidences s'est imposé comme un acteur clé dans la gestion de Résidences Services Seniors (RSS) en France : Fréjus - Le Cannet - Lisieux - Montreuil - Nevers - Uzès - Yzeure À travers sa marque OBEO Résidences, le groupe propose des logements de qualité, accessibles financièrement, et idéalement situés en centre-ville. Les résidences OBEO se distinguent par leur atmosphère conviviale et leur approche personnalisée, répondant aux besoins des seniors autonomes souhaitant vivre en toute sérénité. Elles offrent un éventail de services à la carte : animations, restauration, ménage, ainsi qu'un personnel attentif disponible 24h/24 et 7j/7, garantissant sécurité et bien-être aux résidents. En repensant l'habitat des seniors, OBEO Résidences conjugue confort, sécurité et proximité, afin d'accompagner une nouvelle génération de retraités en quête d'un cadre de vie adapté et dynamique. Gestionnaire de Paie et Ressources Humaines Mission : En tant que Gestionnaire de Paie et Ressources Humaines, vous serez responsable de la gestion administrative de la paie, des contrats de travail et des avantages sociaux (mutuelle/ prévoyance) pour les collaborateurs de l'entreprise. Vous assurerez un suivi rigoureux et organisé des dossiers tout en respectant les délais légaux et les procédures internes. Mise en place de notre service paie et RH en interne. Responsabilités : 1. Gestion de la Paie Préparation et traitement des bulletins de paie (mensuels et variables). Suivi des déclarations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.). Gestion des absences (congés, arrêts maladie, RTT). Vérification et contrôle des éléments variables (heures supplémentaires, primes, etc.). Répondre aux questions des salariés concernant leur paie. 2. Gestion des Contrats de Travail Rédaction et suivi des contrats de travail (CDD, CDI, stages, etc.). DPAE a réaliser Gestion des avenants et des ruptures de contrat. Archivage et mise à jour des dossiers du personnel. Suivi des périodes d'essai et des entretiens d'évaluation. 3. Gestion de la Mutuelle et des Avantages Sociaux : Administration des contrats de mutuelle et des avantages sociaux. Interface avec les prestataires (mutuelle, prévoyance, etc.). Réponse aux demandes des salariés concernant leurs avantages. 4. Appui aux Ressources Humaines : Participation à la mise à jour des documents RH (contrat de travail, règlement intérieur, notes de service, etc.). Soutien aux projets RH (recrutement, formation, plannings etc.). Veille légale sur les évolutions du droit du travail et de la convention collective. Profil recherché : Formation : Bac +2/5 en Gestion de Paie, Ressources Humaines, Droit ou domaine équivalent. Expérience : Expérience significative et/ou Première expérience réussie en gestion de paie et/ou administration RH (stage ou alternance Comment postuler ? Envoyez-nous votre CV (au format PDF) et votre dernier diplome (Format PDF) ainsi que vos disponibilités pour un entretien téléphonique. Dans votre email, répondez en 3 phrases maximum à la question suivante : « En quoi vos compétences et vos réussites peuvent-elles contribuer à notre entreprise ? » (Précisez vos réussites et vos compétences concrètes et non des qualités personnelles). Processus de recrutement : Si votre profil correspond à nos attentes, nous vous contacterons rapidement.