Dans le cadre de la reprise de gestion d'un EHPAD public par notre association au 1er janvier 2025, nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines ou un(e) Manager de Transition expérimenté(e) pour accompagner la direction dans la réorganisation des services et assurer la transition RH dans un contexte de changement sur les 2 sites gérés par notre association. CDD dont la durée sera à déterminer. Vos missions principales : Réorganisation des services et accompagnement du changement : - Analyser l'organisation actuelle des services et proposer des pistes d'optimisation en cohérence avec le projet associatif. - Accompagner les équipes dans la conduite du changement, en favorisant la communication et la participation. - Mettre en place des outils et des processus RH adaptés à la nouvelle organisation. DRH et Dialogue social : - Informer, consulter, échanger et négocier avec les instances représentatives du personnel et les collectifs (groupes de travail) sur les questions relatives à la réorganisation, à l'emploi et à la qualité de vie au travail. - Définir, en collaboration avec la direction, le cadre du dialogue social : déclinaison de la politique sociale, modalités de gestion des situations individuelles, gestion de crise et des conflits. - Mettre en place et animer les groupes de travail. - Mettre à jour l'accord d'entreprise en tenant compte des spécificités de la reprise de gestion et des orientations de l'association. Création du projet d'établissement : - Contribuer à l'élaboration du projet d'établissement, en intégrant les enjeux RH et les besoins des équipes. - Mettre en place les outils de suivi et d'évaluation du projet. Gestion RH opérationnelle : - Superviser et optimiser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, etc.). - Gérer les recrutements et la mobilité interne. - Développer les compétences des collaborateurs (formation, accompagnement). - Veiller au respect de la réglementation RH. - Actualiser les procédures et diffuser les informations relatives à la réglementation RH. Profil recherché : Expérience confirmée en tant que DRH ou Manager de Transition, avec une connaissance du secteur médico-social ou associatif. Expertise en conduite du changement et en réorganisation des services. Excellente maîtrise du dialogue social et des relations avec les IRP. Connaissance approfondie de la réglementation RH et de sa mise en application. Aptitudes en communication, en négociation et en animation de groupes de travail. Rigueur, organisation et sens de la confidentialité. Nous vous offrons : - Une mission de transition stimulante au sein d'une association dynamique. - L'opportunité de contribuer à la réussite d'un projet de transformation. - Une rémunération attractive, à négocier selon votre profil et votre expérience.