UMANEIS RH, Cabinet de recrutement spécialiste du secteur Médico-Social, recrute le Responsable Ressources Humaines h/f de l'Association Le Patis Fraux (170 professionnels / 11 M€ de budget). Acteur engagé du privé solidaire, l'Association gère des établissements et services sanitaires et médico-sociaux dédiés aux personnes en situation de handicap et aux personnes âgées. Grâce à l'implication de ses équipes, elle assure un accompagnement et une prise en charge adaptés aux besoins et attentes des personnes en situation de fragilité liée à leur handicap et/ou à leur âge. Présente sur 2 sites à Vern-sur-Seiche, l'Association gère 1 ESPIC spécialisé en soins médicaux et réadaptation (36 lits et places), 6 établissements et services médico-sociaux (un accueil temporaire Foyer d'Accueil Médicalisé et Foyer de Vie de 16 places, un ESRP de 40 places, un EHPAD de 92 places d'hébergement permanant dont 20 places en unité protégée et 6 places d'accueil de jour, un Foyer d'Hébergement pour Adultes Handicapés de 8 places, un SAVS de 16 places, un SAMSAH de 12 places) ainsi que plusieurs dispositifs complémentaires. Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous coordonnez la mise en œuvre et le suivi de la politique Ressources Humaines définie par l'Association, dans un contexte de développement de ses activités. Vous pilotez le service et à ce titre, vos missions sont les suivantes : - Conduire la gestion de l'administration du personnel, en veillant à respecter la règlementation sociale et les obligations légales, - Assurer en coordination avec le service financier la supervision de la paie, - Conseiller et accompagner les Directrices de pôle et les Responsables de service en matière de gestion des ressources humaines (planning, droit du travail, recrutement .), - Gérer le recrutement et le développement des talents, en lien avec les Directrices de pôle et les Responsables de service, - Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, congés, rémunération ...), - Participer à la gestion des relations individuelles et collectives en apportant son expertise, - Elaborer et suivre le Plan de Développement des Compétences. De formation supérieure (Master RH ou juridique), vous disposez d'une expérience confirmée (minimum 5 ans) dans une fonction similaire acquise au sein d'organisations en développement et en structuration. Proactif et positif, force de proposition, capable de prendre de la hauteur, vous savez identifier les priorités stratégiques et opérationnelles. Le poste impliquant une collaboration avec l'ensemble des acteurs de l'Association, vous êtes doté de très bonnes qualités relationnelles, d'un grand sens de la communication ainsi que de réelles aptitudes à la conduite du changement. Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité. Le poste est à pourvoir en CDI, à temps plein, statut Cadre, CCN51, rémunération : 45 / 55 K€ selon expérience. Nous vous remercions d'adresser un dossier (CV + Lettre de motivation) à l'attention de Cécile FRIN en indiquant la référence : 86-RC-CF-25.