Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement et de développement des compétences pour rejoindre notre équipe RH. Placé(e) sous la responsabilité de notre Responsable des Ressources Humaines et Juridique, vous serez chargé(e) de l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins en compétences à la sélection des candidats, en passant par l'intégration des nouveaux collaborateurs . Vous collaborerez étroitement avec les managers pour définir les profils recherchés et participer à la mise en place de plans de développement des compétences. Vos missions principales : * Analyser les besoins en recrutement et en développement des compétences au sein de l'entreprise. * Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives et conformes à notre culture d'entreprise. * Gérer les candidatures reçues, réaliser des présélections et organiser des entretiens de recrutement. * Participer à la sélection finale des candidats en collaboration avec les managers. * Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs et suivre leur parcours d'insertion. * Mettre en place des actions de formation et de développement des compétences. * Contribuer à l'amélioration continue de nos processus de recrutement et de développement des talents. * Assister la Responsable Ressources Humaines dans la gestion des contrats de travail. * Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de recrutement et de formation. Cette création de poste s'inscrit dans un contexte de développement important de notre entreprise nécessitant de structurer les process de recrutement et d'intégration tout en étant force de proposition sur les procédures à mettre en place. Compétences requises : * Expérience avérée dans le recrutement et la gestion des ressources humaines. * Connaissance approfondie des outils et méthodes de recrutement. * Capacité à analyser les besoins en compétences et à élaborer des plans de développement. * Maîtrise des techniques d'entretien et de sélection des candidats. * Excellentes compétences en communication écrite et orale. * Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives. * Sens de l'organisation et rigueur dans la gestion des processus. * Connaissance des obligations légales et réglementaires en matière de recrutement et de formation. Formation et expérience : * Diplôme en ressources humaines, gestion des talents ou domaine similaire. * Une expérience significative dans un poste similaire. Qualités personnelles : * Sens du relationnel et capacité à travailler en équipe. * Esprit d'analyse et de synthèse. * Capacité à gérer des priorités et à travailler sous pression. * Adaptabilité et capacité à s'intégrer rapidement dans une équipe.