Aujourd'hui, nous recherchons pour l'un de nos clients Un(e) Responsable ressources humaines H/F pour un poste en mission d'intérim de quatre mois, poste basé à proximité de Montigny-le-Bretonneux (78). Rémunération : 50 000 € - 55 000 € bruts annuels selon profil Missions : Le/La Responsable RH assure l'accompagnement RH des 7 établissements, en lien avec la Directrice Régionale Déléguée et avec la Directrice des Ressources Humaines Adjointe sur un périmètre de 400 collaborateurs. Il/elle travaille en collaboration avec l'équipe RH/Paie composée de 4 collaborateurs. Il/elle assure également un appui fort et un relai auprès de la direction en s'impliquant dans le suivi et le contrôle des effectifs, masse salariale, organisations et indicateurs de son secteur géographique, et en veillant au maintien d'un climat social constructif. Il/elle sera amené(e) à exercer également un rôle transversal métier et activités en collaboration avec la DRH siège. Le/La Responsable ressources humaines assure notamment les missions suivantes : 1. Accompagnement de la gestion RH des établissements de la direction régionale - Garantit la bonne administration de la gestion du personnel sur chaque établissement de son périmètre, en conformité avec les normes réglementaires et les processus définis (paie, contrats, plannings, déclarations, bilans, campagnes d'entretiens, .) - Conseille les directions d'établissement sur tous les domaines RH - S'assure de la bonne application de la politique ressources humaines de l'association au sein des établissements de son périmètre - En lien avec les équipes paie, s'assure de la conformité et de la bonne application des procédures légales et internes - En lien avec la Directrice régionale déléguée, assure les relations avec les interlocuteurs RH externes (DIRECCTE, santé au travail, URSSAF, OPCO régional, .) - Analyse ou/et extrait périodiquement les données et indicateurs RH des établissements et alerte en cas de nécessité - En lien avec la RAF, prépare les données RH à intégrer au budget 2. Implication dans la réussite du collectif RH de l'association - Manage et coordonne l'équipe administrative et paie de son périmètre - Participe à des projets transversaux RH et accompagne la conduite du changement qui peut en résulter, notamment dans le cadre de la mise en place de nouveaux outils RH - Est garant de la déclinaison opérationnelle de la politique RH définie au siège de l'association - Contribue à la réussite du réseau des RRH, notamment à l'occasion des réunions animées par la direction des Ressources humaines - Entretient des liens avec les interlocuteurs externes (réseaux, organismes professionnels, .) Profil : De formation Bac +2 en ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans une fonction similaire. Des déplacements ponctuels dans les établissements sont à prévoir. Compétences : - Connaissance des activités relevant de son périmètre - Connaissance en gestion de paie - Agilité opérationnelle - Maîtrise globale et opérationnel du pilotage de l'ensemble des processus et activités RH - Doté(e) de qualités humaines développées (très bon relationnel, esprit d'écoute, manager, sens de la diplomatie), discret, organisé, - A la fois gestionnaire et force de proposition, - Sens de l'engagement, - Maitrise des outils bureautiques. - Connaissance juridique (droit social) serait un plus.