Description de l'entreprise : Entreprise spécialisée dans la logistique de voyages sportifs haut de gamme, et filiale d'un groupe américain, recherche dans le cadre d'un remplacement de poste, un(e) gestionnaire de paie bilingue français/anglais. Vous aurez en charge : Volet PAIE : - La collecte et l'import des éléments variables ; - Le contrôle intégral des bulletins de paie ; - La réalisation et l'édition des bulletins de paie ; - La coordination de la paie avec nos cabinets de paie internationaux pour édition des bulletins ; - La réalisation des documents de sortie et du solde de tout compte ; - La gestion des DSN d'évènement et mensuelle ; - Le suivi des dossiers de gestion du personnel, notamment les congés payés et les autres absences (maladie, etc.) ; - La génération et le contrôle des états post-paie; - La gestion, le suivi et la correction des anomalies de paie ; - Le suivi et la mise en place des évolutions légales et conventionnelles ; - La gestion des déclarations sociales et la relation avec les organismes sociaux ; Volet RH : - Le suivi des effectifs et mise en place de tableaux de bord : tableaux de suivi des masse salariales, grilles de rémunération. ; - La mise en place de moyens/actions de communication sur les aspects paie ; - L'aide à la mise en place ou à l'utilisation des outils de digitalisation RH : coffre-fort, logiciel de paie ; - La participation active à la politique sociale de la société ; - La veille juridique ; - La communication régulière avec les salariés, en les assistant avec leurs demandes écrites Profil recherché : Une formation en gestion de paie, Bac +3 minimum, est exigée. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine de la paie, idéalement acquise en cabinet ou chez un prestataire de paie. L'environnement de travail étant international, un solide niveau d'anglais oral et écrit est exigé pour occuper le poste. Une bonne maitrise d'outils SIRH tels que WorkDay ou SAP est demandée. Le poste requiert une importante capacité d'adaptation et une grande polyvalence. Le/la candidat(e) doit savoir organiser et prioriser son travail en fonction des enjeux, du contexte et des délais. Rigueur, précision, discrétion, facilité à rendre compte, et amour du travail en équipe sont les qualités principales pour pouvoir prétendre au poste. Avantages : o Salaire selon profil o 2,5 jours ouvrés de congés payés/mois o Mutuelle couverte à 100% par l'employeur o Participation o 35h/semaine du lundi au vendredi Poste à pourvoir dès que possible