Vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH nationale en gérant des projets, en concevant des outils, et en apportant des réponses techniques au réseau APF sur l'ensemble des thématiques relevant de sa spécialité (droit social, formation, conduite du changement,...) Vos missions principales : - Participation à l'élaboration de la politique RH - Conception d'outils et animation de formations - Appui-conseil et accompagnement - Gestion de projet - Travail en équipe et participation au dispositif institutionnel Vos principales qualités : - Analyse & synthèse - Aisance relationnelle - EcouteEn qualité de chargé(e) RH, le (la) salarié(e) aura pour missions : 1. Gère l'administration du personnel : de l'embauche du salarié à sa sortie des effectifs. 2. Opére le lancement des campagnes d'entretiens professionnels définies en amont par la direction, assure les activités opérationnelles associées et réalise le bilan desdites campagnes. 3. Assure le recrutement (rédaction et diffusion des annonces, entretiens, suivi des candidatures). 4. Suit et transmet les éléments variables de paie au gestionnaire de paie et / ou au service comptabilité. 5. Prépare et fait valider par le directeur le plan de développement des compétences et organise les formations des collaborateurs. 6. Assure le déploiement des accords d'entreprise et des politiques RH définies en amont et la communique aux salariés. 7. Réalise le suivi des visites médicales, la mise à jour du DUERP et la déclaration des accidents du travail. 8. Contrôle et valide les données BDES des salariés. 9. Coordonne les activités administratives du site (assistant RH, employés administratifs, chargés d'accueil.).