Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrerez le service Ressources Humaines et aurez en charge : - La participation aux missions transversales du service RH (Accueil des collaborateurs, DAT,.) - Réalisation des soldes de tout compte et calcul des indemnités - Gestion des variables de paie (telles que notamment des frais de déplacement, de la prime de transport(s), des Tickets Restaurant, des frais de Restaurant d'Entreprise, des frais de formation.) - Gestion des heures supplémentaires et de l'intérim (suivi des relevés d'heure et de la facturation) - Gestion administrative des collaborateurs sur le logiciel paie (entrées, sorties, suspensions, changements de temps, mutations) - Production de statistiques et de divers bilans et chiffrages dans le cadre les éléments listés cidessus ainsi que sur l'absentéisme - Gestion de la DOETH - Réalisation des DSN - A l'aise avec l'expression écrite et verbale. - Maîtrise le pack office - Maîtrise des logiciels de gestion du temps de travail (idéalement connaissance d'Octime et de Cegid) - Force de proposition - Sens du travail en équipe tout en étant autonome. - Rigueur, sens du relationnel et discrétion exigée Formation : Bac + 2 minimum, idéalement DUT GEA option RH ou MASTER 2 GRH. Expérience dans le milieu de la santé serait un plus. Expérience dans le domaine RH exigée;