Établir et contrôler les bulletins de salaire en intégrant les éléments variables de paie ; Gérer les charges sociales (URSSAF, retraite, mutuelle) et assurer la déclaration de la DSN ; Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, soldes de tout compte) ; Répondre aux questions des salariés sur leur paie et les cotisations sociales ; Garantir la conformité des paies avec la législation et les conventions collectives ; Effectuer une veille sociale et proposer des améliorations des processus paie.