POSITION HIÉRARCHIQUE ET FONCTIONNELLE Sous la responsabilité de la direction du Centre Socio-Culturel du Château, elle-même rattachée à la Présidente du CSC, le (la) salarié(e) a des relations fonctionnelles avec l'ensemble des acteurs du CSC (équipe permanente, bénévoles et administrateurs). Il (elle) a des relations avec l'ensemble des usagers, des adhérents et des principaux partenaires de l'association et du quartier. MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES L'animateur inscrit son action dans la conception d'un centre social et socioculturel affilié à la fédération des centres sociaux, considéré comme un foyer d'initiatives porté par des habitants associés, et appuyés par des professionnels, capables de définir et de mettre en œuvre un projet de développement social pour l'ensemble de la population d'un territoire. Coordonner et animer les animations « vacances » du CSC: - Coordination de l'élaboration des programmes d'activités des vacances avec l'ensemble de l'équipe d'animation et en lien avec la chargée de communication du CSC - Proposition et pilotage de certains projets, en réponse aux besoins ou initiatives des habitants - Implication et accompagnement des habitants bénévoles dans la construction des activités des vacances et dans leur animation - Gestion de certains aspects logistiques (salles, matériel et arrêtés), des intervenants et prestataires (transport) Contribuer au pilotage d'évènements et manifestations de l'association: - Gestion d'aspects logistiques des évènements (fêtons les vacances, Fête de quartier,.) - Suivi des demandes de matériel et de communication - Mobilisation et coordination des partenaires et des prestataires - Accompagnement des bénévoles mobilisé.es Contribuer à la continuité des temps de rencontre avec les habitants du quartier prioritaire: - Contribue au temps d'animation dans les squares du quartier - Assure, en lien avec l'accueillante facilitatrice, des temps d'accueil des habitants - Participe aux temps d'aller-vers, particulièrement auprès des publics vulnérables et en lien avec les difficultés identifiées par l'équipe de professionnel.les du CSC Activités spécifiques: Les missions pourront évoluer en fonction des actions du projet social et de l'organisation de l'équipe. En cas d'absence, l'animateur pourra être amené à assurer le suivi ponctuel d'autres actions ou l'accueil administratif. CHAMP RELATIONNEL DU POSTE Travail au quotidien avec l'ensemble de l'équipe du CSC Relations régulières avec tous les publics accueillis Concertation avec la population, le personnel, les bénévoles et les administrateurs Travail en réseau avec les acteurs sociaux, éducatifs et socio-culturels, les organismes publics et le milieu associatif COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES Compétences professionnelles et techniques (Savoir et Savoir-faire) Maîtriser la conduite de projet (outils de pilotage et suivi) Connaitre le milieu associatif, ses enjeux et le fonctionnement d'un centre social et socioculturel Connaitre les concepts de « participation des habitants » et de « Développement Social Local » Maîtrise des techniques d'animation de groupe, en particulier avec des publics fragilisés Maîtrise des outils bureautiques Capacités de rédaction, d'analyse, de conception Savoir animer des groupes Aptitude au travail en équipe et en partenariat Savoirs être et compétences professionnelles: Capacité à inscrire son action dans un projet global, prise de recul Capacité d'écoute, empathie, discrétion Sens de l'initiative, de la réactivité, de l'innovation Goût pour le terrain Esprit de synthèse Polyvalence Disponibilité, autonomie et dynamisme Aptitude au travail transversal en équipe SPÉCIFICITÉS LIÉES AU POSTE - Semaine du lundi au vendredi - Travail en soirée et le week-end